נכון לעכשיו, בזכות המוסכמות השונות שאושרו על ידי ארגון העבודה הבינלאומי, בכל הנוגע לחוקי העבודה, שיפוריהם ושינוים, עובדים או עובדים נהנו מהקביעה שלהם שעות עבודה עם צמצומים במצבים שונים, כגון: משימות המהוות סיכון לבריאות העובד, עבודה בסביבות קריוגני, עבודה הטמונה בניצול מוקשים ופחמימנים, עבודות בנייה של עבודות גדולות, בין היתר מקרים אחרים.
במאמר זה תוכלו למצוא:
הסכמים קיבוציים ושעות עבודה
ה יום עבודה הוקמה בעבר, חוקית ונתמכת בחוזה העבודה, נתון ההסכמים הקיבוציים הוא הדרך אשר חייבים לתת להם הפחתות של יום העבודה מהמשך המרבי ליום מוסכם בין המעסיק לבין עוֹבֵד.
פרסומות
עם זאת, יש מקרים ספציפיים בהם מופחתת שעות העבודה, במצבים מיוחדים, כמפורט להלן:
- במקרים בהם קטין זקוק לעבודה, עליו ליהנות מהיתרון של צמצום שעות העבודה. החוקים מגנים על הקטין, במובן זה הם לא צריכים להיות בעלי אותו עומס שעתי של עובד מבוגר, בעיקרון מכיוון שהוא בהכשרה ונמצא בגיל הכנה אקדמית לפני עבודה.
- עובדים שהסכימו בעבר אישור ללמוד קריירה אקדמית לאחר מכן השג את התואר, תוך התחייבות לעסוק במקצועיות בחברה בה הם נמצאים עובד.
פרסומות
סוגי צמצום שעות העבודה
- צמצום שעות העבודה הזמניות או המוסכמות, הסכם קיבוצי מראש בין מעסיק לעובד ובהתאם לנסיבות כל עובד.
- הפחתה של יום עבודה מובנהעליית הטלמטיקה, התפתחות הטכנולוגיה, הופעת האוטומציה והשימוש ברובוטיקה, צמצמו את עבודת העובדים במקרים מסוימים היא החליפה את משאבי האנוש במכונות, המשפיעות על התפוקה במגזר הראשוני או החקלאי וכן במגזר התעשייתי והמסחרי. שירותים.
גורמים המשפיעים על צמצום יום העבודה
- גידול בייצור התעשייתי ובצמיחה הכלכלית, מה שמרמז על גידול ב פִּריוֹןלכן, ייצור לוחות זמנים מסתובבים לפחות שעות עבודה.
- אוטומציה, מיכון, רובוט, יישום מחשוב וטכנולוגיות החלות על תיעוש ואספקת שירותים.
- אַבטָלָה מובנים, במקרים בהם אזורים או מדינות עוברים משבר פיננסי או כלכלי, משרות מצומצמות, חוזים הטבות קיבוציות ועבודה, הגדלת שכירתם של שירותים זמניים או מקוונים במטרה לשלם עבור התפוקה מבלי להגדיל את ההתחייבויות עבודה.
- שיפור תנאי העבודה, תוצר של מאבקים חברתיים או איגודים, בהם עובדים יכולים ליהנות מאיכות חיים טובה יותר, מכוח העובדה שתמורת השכר שלהם אינה זה פוחת עם הפחתת יום העבודה, אלא שבין היתרונות בעבודה שלו, הכוח ליהנות משעות מנוחה רבות יותר לפנאי או לצמיחה. אישי.
- גידול הצריכה, במיוחד ברמת החברות מהמעמד הבינוני, שהן הקונות במצוינות, מה שמייצר ייצור יתר תעשייתי ומסחרי, זיוף עבודות וחלוקה מחדש של שעות העבודה.
- הגנה על הטבע או הטיפול האקולוגי, מכוח שמירה על הטבע, חברות מסוימות הפחיתו את תפוקתן ולכן צמצמו את שעות עובדיהן.
- אחד השיפורים בחוקי העבודה הבינלאומיים הנוכחיים הוא שתפקיד האבהות, המעניק לה את אפשרות לעובד ההורה, להיות מסוגל ליהנות מהיתרון של הטיפול בילד שלו אם בכל עת נדרש.
הצעות להפחתת שעות העבודה
- שבוע עבודה של 5 עד 5 ימים, שבוצע בזמן המהפכה התעשייתית. מאז תחילת מהפכה תעשייתית, יום העבודה הפך לכל השבוע ללא יום חופש, מאוחר יותר במדינות המערב השיג שסוף השבוע של המנוחה היה כזה בשבת וביום ראשון יומיים שהושג עבור שאר חלקי המנוחה עוֹבֵד.
- שבוע עבודה של 32 שעות, בחלק ממדינות אירופה עקב הגידול באבטלה, יום העבודה הופך מיום שני לחמישי.
- שבוע עבודה של 30 שעות, המיושם רק בחלק ממדינות אירופה, ההצעה משיגה הפחתה של יום העבודה השבועי של 30 שעות ללא הפחתת שכר.
- שבוע עבודה בן 25 שעות, מקודם בספרד, מבקש להפחית את יום העבודה ל -25 שעות בשבוע.
- שבוע עבודה של 21 שעות, מחקרים מבוססים רואים כי יום העבודה האידיאלי עבור העובדים זה צריך להיות 21 שעות בשבוע, כך שהוא יכול לספק איכות חיים טובה יותר לאהוביכם ו קרובי משפחה.
- יש גם את ההצעה של 20 עד 15 שעות בשבוע המבוקשות על ידי פעילי מפלגות שמאל במדינות אירופה.
ה צמצום יום העבודה יש לזה השפעות, במיוחד על היחס של העובד, שמשפיע בתורו על התפוקה, שכן א עובד מאושר עם גישה חיובית משפיע על עבודתו ביעילות אשר משפיעה על התפוקה של החברה.
