מהן זכויות האדם של העבודה?

ה זכויות האדם של העבודה יש להם חשיבות רבה לעובדים ולארגונים. זו אחריות שאינה תואמת רק את המדינות, מכיוון שעל החברה מוטלת החובה לעשות לכבד זכויות אלה במקום העבודה ולהשפיע על צורת החשיבה וביחס להתפתחות ה - עִסקָה.

בתוך זכויות אלה משולבות הטבות תעסוקה מסוימות כגון בריאות ובטיחות עבודה, תשלומי שעות נוספות, הקמת איגודים ושעות עבודה, בין אחרים.

מאפייני זכויות האדם של העבודה

בין המאפיינים הרלוונטיים ביותר של זכויות האדם של העבודה, הם מוצאים זה את זה:

• הם זכויות עם תנאי מחייה חיוניים לספק ערבות לשוויון ולחופש מהעובדים.
• לספק פורמליזציה של האיגודים, שם ממונים נציגים ויש להם אפשרות להשתתף בדרישות המעדיפות את העובדים.
• מלבד היותן נורמות חוקיות, הן גם ה ערבות חברתית לעבודה כשאתה תלוי במשכורת כדי לחיות.
• הם הערובה לכך שאזרחים צריכים להתפתח באופן מקיף בחיי החברה, כאנשים רציונליים שיש להם שכל ישר.

סיווג זכויות האדם של העבודה

על פי הגנה על זכויות האדם בעבודה, הכוונה שלך היא לשפר את תנאי העבודה, השכר ולהבטיח את הזכות לחופש ההתאגדות, משא ומתן קיבוצי ומחאות או שביתות.

ארגון העבודה הבינלאומי סיווג זכויות אלה באופן הבא:

תעסוקה יציבה

זה מאפשר בחירה חופשית של עבודה, שבה אתה יכול לקבל עבודה ללא אפליה, לקבל את הַדְרָכָה הכרחי ויש להם הגנה מפני אַבטָלָה, פיטורים לא מוצדקים ומקבלים קידומים לוותק.

שכר מקביל

זה בערך ה שָׂכָר שוויוני המספק את העובד, עם אפשרות לקבל פרישה בעתיד באמצעות מערכת פנסיה.

תנאי עבודה נוחים

תנאים אלה כוללים את שעות העבודה ואת המנוחה שהעובד צריך להחלים לאחר יום עבודה. המתאים סביבת עבודה, כאשר יש ביטחון ופיצוי במקרה של סיכון.

ביטוח לאומי

זה קשור לאמצעים המגנים על העובד מפני צמצומים עקב מחלה, תאונה, יולדות, נכות, אַבטָלָה או מוות. באותו אופן, הוא תומך באמצעות סיוע רפואי.

זכות הון מגדרי

הוא מבוסס על השוויון הקיים בין גברים ונשים, כך שיש להם גישה לתעסוקה באותם התנאים. תנאי שכר, הכרה, כבוד פיזי ופסיכולוגי והנאה מסביבה נעימה עבודה.

זכויות עובדים קטינים

מדובר באיסור עבודה לקטינים מתחת לגיל 14. המדינה מחויבת לפקח על שעות העבודה של קטינים, כדי שיוכלו לבצע את לימודיהם.

חופש סינדי

איגודים עובדים להגנה על זכויותיהם ואינטרסים של עובדים, בכוחם לעשות זאת לארגן את החוקים המגנים על זכויות האדם הבסיסיות של העובדים עֵסֶק.

שכירה קולקטיבית

האפשרות שיש לעובדים והתנאים האמיתיים שיש לחברה לקבוע את תנאי העבודה. עובדים המאורגנים בשיתוף עם האיגודים יכולים לשאת ולתת על יתרונותיהם עם החברה על פי תקנות החוק.

לְהַכּוֹת

זהו פעולה של הגנה לגיטימית על זכויות, שהעובדים מגלים בפני החברות כדי לדרוש את הולם משא ומתן קיבוצי, השגת הון עצמי לרווח ותביעת כבוד הוגן המאפשר להם עבודה הוגנת וטובה יותר איכות החיים.

צדק בעבודה

זוהי הערובה שעל המדינה לספק באמצעים חוקיים, במקרה של פגיעה בזכויות העובדים. לעובד תהיה אפשרות להגן על זכויותיו לצדק בפני בית משפט עצמאי ונטול פניות, שם עליו למצוא דרך לפתור את הסכסוך בצורה הוגנת וחינם.

מה קורה אם מפרים זכויות אדם של העבודה?

במקרה שהעובד מרגיש כי זכויות העבודה שלו הופרו, עליו לקחת בחשבון את הצעדים שיוזכרו להלן:

שיחה בין עובד למעביד

לרוב המעסיקים יש הכשרה לטפל נכון בזכויות העובדים, אם כן אם עובד סבור שהם נמצאים הפרת זכויותיך, הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לדבר עם המעסיק שלך על המצב או המצב בו אתה נמצא, כך שיימצא פיתרון הוגן משפטי.

על העובד לנהל רישומים משלו

גם אם המסמכים המתאימים לבעיה מוצגים בפני המעסיק, על העובד לשמור עותק של כל מה שיש לו גישה תקפה כדי שיהיה לו רישומים משלו. באותו אופן, עליכם לשים לב לכל מה שנדון בתאריך ובשעה כולל כל האנשים שהשתתפו בשיחה.

פעולות משפטיות

כאשר הפעולות המתוארות לעיל כבר בוצעו ולא נראית תגובה פיתרון חיובי הפותר את מצבו של העובד, עליך לעבור לשלב הבא, שהוא פעולה חוקית. זכויות עובדים הן לרוב נושאים חמורים שבהם החוק בסופו של דבר מתנהג בחומרה מול המעביד המפר זכויותיהם.

נקבעים להם כמה מועדים ואם הם לא נוקטים בפעולות הפותרות את בעיית העובד במהלך בתקופה המוסכמת, החוק ינקוט בפעולה שהוא שוקל על פי החוק ובמידה שיש לו שָׁבוּר.