הטכנולוגיה שינתה את כל תוכנית חיפוש העבודה והגיוס, לטוב ולרע ניהול משאבי אנוש. קל יותר מתמיד למגייסים ומנהלי עובדים למצוא מועמדים המתאימים להצעת החוק. כישורים מהנישה של החברה שלך או אפילו משפיעים על מועמדים שאולי לא מחפשים עבודה בִּמְהִירוּת. מחפשי עבודה מסוגלים אפילו לתקשר עם מעסיקים, ליצור פרופיל מקוון להשיג גיוסים אחרים ולהגיש מועמדות למשרות בלחיצת כפתור.
חברות שעובדות עם BIG DATA נהנות מההשפעות הגדולות על ה- בחירת הצוות על ידי מחלקת משאבי אנוש, בבחירת מועמדים יעילים. נכון לעכשיו באמצעות זה אתה יכול להתייעץ עם רישומי העבודה, הפרופילים ברשתות החברתיות שבהם למועמדים יש את הגרסה האחרונה היסטוריית עבודה מחודשת, כמו גם ייצוגים, מיומנויות ויסודות עניין אחרים שלא תמיד נמצאים בהפניות פְּנִימִי.
פרסומות
מועמדים שנבחרו ביד מגייסים עובדים טובים יותר, אך כרגע יש לנו כלים רבים לגרום לתהליך זה לבקש פחות משאבים. עם זאת, מועמדים פוטנציאליים רבים הופכים את החיפוש אחריהם לקל יותר על ידי הימנעות מההרמה הכבדה. התקנת תוכנית כמו לינקדאין וחשבונות מדיה חברתית אחרים הינה אפשרית יותר בבחירת העובדים החדשים שלך.
יש לבחון את כל אותם אזכורים המקושרים ומכופלים במאות מועמדים בעזרת כלים מיוחדים שבזכות BIG DATA ניתן לזהות את אנשי הצוות הרצויים.
פרסומות
כלים לסינון מעסיקים כגון Kununu ו- Glassdoor מאפשרים ביעילות השואפים הולכים מאחורי הקירות ותופסים את התרבות והתקשורת בחברה, במידה מסוימת נְקוּדָה. בעידן הטכנולוגיה, הרבה יותר קל לבצע בדיקות הפניה ולגלות מי בסביבה שלך.
עם מעט חיפושים מקוונים, מחפשי עבודה כיום יכולים להרגיש מוסמכים בהסכמי שכר, להתכונן לראיונות עבודה אישיים ואף לקבוע אם חברה מתאימה לפני הראשונה רֵאָיוֹן.
פרסומות
בחירת כוח אדם באמצעות BIG DATA
פרסומות
הגיוס רואה שינויים רבים בזכות טכנולוגיות הנתונים והניתוח. שיטוב הופך לסוכן חשוב יותר בגיוס חכם. כלים חדשים פורחים כדי לעזור למרכיבי משאבי אנוש לזהות ולהעריך את המועמדים הטובים ביותר. הפלטפורמות הנפוצות ביותר הן:
לינקדאין
פרסומות
כרשת החברתית התחרותית המובילה, לינקדאין מילאה תפקיד משמעותי באופן בו אנו מחפשים משרות וכיצד מגייסים מוצאים את המועמדים הטובים ביותר. עם פרופיל סולידי, אתה יכול למשוך מנהלי גיוס עובדים ומגייסים, להביא הצעות עבודה מתיבת הדואר הנכנס של בהיבט הדוא"ל והרשת שלך, אתה עוקב מקרוב אחר פתיחות עבודה פוטנציאליות מצד עמיתים קודמים ואחרים חיבורים.
ניהול כלים כמו לינקדאין מאפשר למחפשי עבודה לראות ולהכיר כל אחד מהם החברה, משם אתה יכול לראות את קורות החיים שלך ולבדוק באמת את התרבות והסביבות של העתיד שלך עבודה.
עבור מגייסים, לינקדאין מציעה כמויות עצומות של כישרון, בין אם מועמדים פוטנציאליים מחפשים עבודה ובין אם לאו. אתה יכול לחפש בקורות החיים כדי למצוא מועמדים פוטנציאליים כדי לענות על הצורך של נישה.
בנוסף, משווקים כמו LinkedIn מספקים יותר ויותר כלי ביג דאטה לצורך ניפוי פרופילי מועמדים. וזה טוב באותה מידה בהתחשב בכך ש -53% ממובילי רכישת הכישרונות מעידים שהחלק המסובך ביותר בהעסקה הוא זיהוי האנשים הנכונים מקבוצה גדולה של מועמדים.
Evolv ו- TalentBin
מעסיקים בכל הענפים פונים לנתונים, וכלים כמו Evolv ו- TalentBin מאושרים לעבד נתונים במהירות. כלים כאלה מאפשרים למעסיקים למצוא את האדם הטוב ביותר לעבודה שנקבעה בהתבסס על כישוריהם, הסכומים והפעולות שלהם.
טווח הגעה עולמי ברשתות החברתיות
אין זה נדיר שארגון גדול יעבוד עם מקורבים ביישובים, מדינות או אפילו במדינות אחרות. הטכנולוגיה הקלה עלינו בעבודה למרחקים ארוכים והיא גם פתחה את מאגר המיומנויות למגייסים. אתה כבר לא צריך לעמוד בכושר המקומי - במקרים רבים מגייסים מוצאים כישרונות ברחבי העולם.
הטכנולוגיה אישרה לחפש את הכושר הטוב ביותר, לא רק ברמה הפרטית אלא ברמה העולמית. סביר להניח שאתה אפילו לא צריך לדאוג להעתיק את העובד הפוטנציאלי מכיוון שיש לך רפוי, סקייפ, טרלו ודוא"ל לעשות זאת.
זו גם חדשות טובות עבור מחפשי עבודה, במיוחד אם מערך המיומנויות שלך אינו מבוקש מאוד במקום בו אתה גר. באמצעות חיבור לאינטרנט אתה יכול למצוא מקומות עבודה במקומות אחרים שבהם הניסיון והתרגול שלך הם בעלי ערך רב יותר.
