מדוע יש צורך בכוח אדם מוסמך בחברה?

ישנם שני דברים בסיסיים שכל חברה חייבת להחזיק: לקוחות ועובדים. חלקם מבצעים את העבודה ואחרים מקבלים את התוצאה של העבודה האמורה, בעוד שבנוסף לכך הם משלמים על כך. שני החלקים קשורים זה לזה ישירות: אם העובדים מבצעים את עבודתם היטב, הלקוחות יהיו מרוצים; עם זאת, אם עובדים מבצעים את עבודתם בצורה גרועה, הלקוחות לא ירצו לשכור את שירותיך שוב או לקנות דבר שקשור לחברה שלך.

עבודה לא טובה של העובדים לא בהכרח חייבת להיגרם מעצלות או מכיוון שניהול לקוי ושכר לקוי גורמים לאנשים האלה להיות מאושרים פעמים רבות הסיבה מאחורי עבודה לקויה היא פשוט חוסר יכולת וחוסר ידע. המשמעות היא שהמחסור בעבודה לא נופל רק על כתפי העובד, אלא גם על מי שהחליט להעסיק אותו.

ישנם סוגים שונים של עובדים ו ניצחתי יש רשימה שמזהה כל אחד מהם. סביר להניח שתפגשו אחד מכל סוג במהלך חייכם והדבר החשוב הוא שתישארו תמיד עם המיטב או שאתה מוכן להכשיר את כולם כך שתהיה להם ההזדמנות להפוך ל חלק עליון; בסופו של דבר, הרווחים של החברה שלך יהיו תלויים במידה רבה בהם.

איכות מול כמות

מקובל, במיוחד בחברות גדולות, להעסיק כמה שיותר עובדים על מנת למלא את כל המשרות הפנויות שיש להם. לא משנה ההכנה, הדבר החשוב הוא שהם מוכנים לעשות את העבודה ושמה שהם צריכים לשלם הוא פחות. תרגול זה עשוי לעזור לך לחסוך כמה דולרים במשכורת, אך בטווח הארוך תצטרך כנראה להחזיר יפה את התוצאה.

כל אחד צריך לקבל הזדמנויות לעבוד; עם זאת, ישנן עבודות שאינן מתאימות לכולם. אולי יקר יותר לשכור עובדים מוסמכים בעלי תארים מתקדמים או התמחות באזור, אך אתה יכול להיות בטוח שהידע שיש להם הוא מה שהחברה שלך זקוקה לו.

זה לא אומר שאתה צריך לשכור אנשים עם דוקטורט שיעשו כל עבודה; עם זאת, עליכם לזכור כי יועיל לכם שיש אנשים מוכנים היטב בשורות הגבוהות של החברה שלכם. אם אתה עדיין מחליט לשכור כוח אדם לא מוסמךואז נתנו להם להתחיל מלמטה, נותנים להם את ההכנה הדרושה ואת האפשרות לטפס על התפקיד בזמן שהם מרחיבים את החוויה שלהם.

מדוע אנשים מחליטים להעסיק עובדים לא מיומנים?

ישנן שתי סיבות עיקריות לכך שאנשים מחליטים להעסיק עובדים לא מיומנים לתפקיד:

• הם גובים פחות
• הם אנשים "מהימנים" (למשל, משפחה או חברים)

טוב שיש מישהו שאתה סומך עליו בניהול החברה שלך, אבל... מה יודע בן דודך, שעבד כאיש מכירות כל חיי הניהול העסקי שלו? ממש כלום ואי אפשר להשאיר היבטים חשובים כל כך של עסק בידיים לא מנוסות.

סביר להניח שהאדם שאתה רוצה להעסיק גובה 600 עבור מה שמישהו אימן וחווה הייתי גובה 1000, אבל מה תעשה כשיש מצב חירום והאדם ששכרת לא יודע כיצד לפעול נכון?

יש צורך לתת ערך לדברים וידע שווה הרבה גם אם זה עולה קצת יותר מהצפוי.

היתרונות של צוות עובדים מוסמך

1. הם נוטים פחות לטעות: את מה שהם עושים כנראה שהם כבר עשו פעמים רבות. הם כבר היו שם, הם כבר יודעים מה לעשות, שולי הטעות הם פחותים ממישהו חסר ניסיון.
2. הפרודוקטיביות נוטה להיות גבוהה יותר: אם הם כבר עשו זאת, הם גם הבינו את הדרך הטובה ביותר לעשות זאת. פרודוקטיביות בגלל ניסיון גבוהה יותר.
3. קל להם יותר להבין בעיה ולפתור אותה: אנשים אלה למדו לתפקידם ואם לא, כבר יש להם ניסיון בעבודות אלה, מבחינתם הרבה יותר קל לזהות בעיה ולהמשיך לפתור אותה.
4. הם לא צריכים הרבה אימונים: הם כבר קיבלו את הכשרתם בקולג 'או בתפקידם הישן. למרות שיש צורך להכשיר כל עובד מכיוון שכל חברה עובדת אחרת, הזמן שתצטרך לבלות איתם יהיה פחות ממה שתצטרך לבלות עם אנשים חסרי ניסיון.

זכרו כי המפתח להצלחה ול להיות מסוגל להרוויח כסף תמיד עושה את העבודה טוב; הצוות שלך אחראי לכך ואתה אחראי על העסקת הצוות הטוב ביותר האפשרי לביצוע משימה זו.