מהן הרווחים והניכויים של עובד?

כאשר מתחילים יחסי עבודה בין החברה לעובד, יש לערוך חוזה בו יש לציין כמה גורמים, כמו למשל משכורת, הטבות, משך שעות, בין יתר המאפיינים, המגדירים את תחילת תשלומי העובדים המכונים שכר עבודה.

להיות ראש או מנהל חברה זו אחריות, מכיוון שעליך להיות בעל ידע מלא כיצד צריך להתנהל בארגון. החלק הבסיסי של כל חברה הוא השתתפותם של כל האנשים העובדים בה.

כל בוס חייב להכיר מה כולל שכר העובדים, זה בגלל המשכורות העובדים מכילים אלמנטים המאפשרים תהליך שכר יחיד בניהול המשרד אִרגוּן.

שכר העבודה הוא מסמך חשוב במסגרת יחסי העבודה, שם רווחים וניכויים שנעשים בשכר העובדים, במסמך זה מוסיפים את המושגים השונים ומופחתים משכר הבסיס. זה נושא חשוב מאוד בשל כל מה שמשתמע ישירות מהרווח הנקי של החברה, החוקים, המסים והתקנות.

מהן תפיסות?

תפיסות נובעות מ סכומי כסף שהחברה משלמת לעובדים בעבודתם הכל תלוי בגורמים השונים הקבועים בחוק ובאלה הקשורים לביצועי העובדים.

חוק העבודה קובע תפיסות שונות שיש להתחשב בהן ולהעלותן לשכר הבסיס של כלל העובדים. רבות מהתפיסות הן חובה ואחרות הן אופציונליות, הדבר תלוי בביצועים ובאינטרס של העובד לבצע פעילויות נוספות. ה

גורמים הכוללים תפיסה הם:

• חובה: שכר.
• יסודות החוק: בונוסים לחג המולד, חופשות ובונוסים לחופשה.
• החוק לביצוע עבודות: הפסקות עבודה, שעות נוספות ובונוסים ביום ראשון.
• ביטוח לאומי: קופת חיסכון, תרומת תשלום הלוויה, שוברי אוכל או מסעדה וסבסוד נכות.
• ספרדי: בונוסים רטרואקטיביים או מיוחדים.
• בנוסף לחוזה: בונוסים, עמלות ופרסים על נוכחות.

מהן ניכויים?

ה ניכוייםהם אותם סכומים שמנוכים מהשכר בסיס העובד, על כן, על החברה להיות זהירה מאוד בעת ביצועם ולוודא כי זכויות העבודה של העובד אינן נפגעות.

במובן זה, כן חשוב שהארגון יוודא את כל הניכויים שנעשו לעובדים. על החברה להיזהר שלא להפר את ההוצאות הללו, וגם לא לבצע הנחות ממשכורת הבסיס, מכיוון שאם הדבר לא נעשה, יתכן שהארגון יקבל סנקציה. כמה ניכויים מקבילים הם:

• תשלום עבור חוב עם הבוס.
• בנק חיסכון.
• קצבאות מזונות.
• היעדרויות שנוצרו על ידי היעדרות, עלים ללא הנאה או מוגבלות.
• ניכוי מס במקור.
• דמי חבר באיגוד.
• ניכוי שנקבע על פי החוק המתאים ל- IMSS, ISR.
• ניכוי ניכוי זיכויים.
• ניכוי הלנת רכש עובדים בקרן הלאומית לצריכת עובדים.

ראש החברה צריך לשקול את המשתנים שנמצאו בחישוב השכר כדי:

• ציין אסטרטגיה חיובית לתגמול עובדים.
• קבע את העלות הכוללת של שכר העבודה ולא רק את התשלום הבסיסי של העובד.
• לספק תשלומים בזמן.

מהן ניכויים מרצון?

ה ניכויים שבוצעו בשכר, הם הסכומים שנמנעים מתשלום עובד עבור הוצאות שונות. החוק קובע ניכויים חובה עבור מיסים שונים והוצאות ביטוח לאומי.

עובדים המעורבים בתכניות מסוימות או משתתפים בתוכניות צדקה שונות בחסות הארגון החברה בדרך כלל מבצעים ניכויים מרצון לתשלום הוצאות התוכניות הללו באמצעות ניכויים בהן גִלְיוֹן שָׂכָר.

מהו תיעוד של תפיסה ודדוקציה ולשם מה היא נועדה?

ה קביעות תפיסה ודדוקציה, הוא מסמך שעל החברה למסור לעובד, הוא מציין את סכום ההכנסה ש העובד מקבל ואת המס שעל פי החוק יש לנכות, עליו לכלול גם את כל הנתונים של חֶברָה.

הוכחה זו חיונית לכך שהעובד יוכל להציג את הצהרתו השנתית על מיסים עצמאיים שלו. הוא משמש גם כהדגמה לכך שהחברה ביצעה את התשלום בצורה נכונה לשירות מינהל המס הפחתת מס עשית לעובד ביחס לשירותיו. חובתה של החברה להעניק אותה לעובדיה ולשמור עותק ממנה כדי שיירשם בבקרה החשבונאית שלה.