ה אפליה בחברה, היא פעולה או מחדל, המבוצעים על ידי הארגון או על ידי אנשי מפקד, המייצרים אי-שוויון בתנאים או אי שוויון בגישה למשאבים והזדמנויות, כנגד אדם המבוסס על קטגוריה חברתית או מאפיין המבדיל אותו ממנו אחרים.
הפסיכולוגיה החברתית מבינה את האפליה כטיפול המבדל אליו נתון הפרט על פי הסטריאוטיפים המיוחסים לו.
פרסומות
יחסים בין אישיים חייבים להתבסס על הבנה, כבוד ועקרון היחס השוויוני.
במאמר זה תוכלו למצוא:
סוגי אפליה בחברה על פי הסיבה שלה
- אפליה ישירה: זה קורה כאשר פחות מטפלים באדם במקום עבודתו טוב יותר מאחר במצב דומה, בגלל מוצא גזעי, דת, הרשעות פוליטיות, מוגבלות, גיל או אוריינטציה מִינִי.
- אפליה עקיפה: כאשר הוראה חוקית או רגולטורית, סעיף חוזי, הסכם יחיד או א החלטה חד צדדית, גורמת לחסרון מסוים לאדם בהשוואה לאחרים מהסיבות לעיל מוּזְכָּר.
- הטרדה: כל התנהלות לא רצויה, הפוגעת בכבוד, יוצרת סביבה מאיימת או פוגעת באדם בגלל הסיבות שתוארו לעיל.
פרסומות
כיצד מיושמת הזכות לטיפול ואי הפליה בתחום התעסוקה?
ישנם חוקים שמטרתם לקבוע אמצעים כך שעקרון היחס השוויוני והפליה יהיה יעיל במקום העבודה, ומבטיח:
- גישה לתעסוקה.
- חברות והשתתפות בארגוני האיגודים המקצועיים של החברה.
- תנאי עבודה שווים לכולם.
- זכות לקידום מקצועי.
- הכשרה מקצועית תעסוקתית והכשרה בזמן.
- חופש גישה לעבודה עצמית ולפרקטיקה מקצועית עצמאית.
באופן דומה, החוקים אוסרים על אפליה בחברה. על המעסיקים למנוע מצבים של אפליה העשויים להיווצר מסיבות כלשהן, וכן לנקוט באמצעים מתאימים בכדי להתגבר על אלה שהתרחשו.
פרסומות
כיצד למנוע או לטפל באפליה בחברה
כמה צעדים למניעת או טיפול באפליה בעבודה הם:
- לשבור סטריאוטיפים ודעות קדומות, לא לשפוט את המועמד לעבודה על פי המראה הפיזי שלהם, מקורם, מנהגיהם,
- בחר עובדים על פי קריטריונים אובייקטיביים כגון יכולת, הכשרה, מיומנויות, ניסיון, מוטיבציה, יצירתיות וכו '.
- ודא שכולם בחברה מכירים את החקיקה נגד אפליה.
- הרגישו את עובדי החברה, כך שהטיפול במשאבי אנוש יתפתח בסביבה של סובלנות.
- סקור מדי פעם את המדיניות והנהלים המפותחים בחברה.
- לקידום עבודת צוות.
- האצלת הנהגה על פי ההישגים בתוך החברה מבלי שיהיה לך הבחנה אישית.
- קבע תהליך לקבלת תלונות / תלונות מהקורבן.
- בצע רכישות מחברות המעדיפות העסקת אנשים ממוצא זר.
- קבלן משנה לחברות שמעדיפות העסקת מהגרים.
- להפיץ ולהקרין את הערכים המבדילים את החברה, בשל ניהולה האחראי החברתי.
