מהו החוזה לעבודה ומה הוא מכסה?

כשאנחנו הולכים לעשות עבודה תמיד יש לנו חוזים, אלה יהיו תלויים בסוג העבודה שאנחנו מבצעים ובזמן שאנחנו עושים את זה. עם זאת, ההפכים הנפוצים ביותר בשוק העבודה הם חוזים לעבודות או שירותים, אלה משמשים חברות כדי להיות מסוגלים להעסיק קבוצה של אנשים לתקופה שלא מתוזמן.

אם אתה עומד לקבל או למסור אחד מהחוזים הללו, חשוב מאוד שתדע את כל מה שהם מרמזים, החל מהזכויות והחובות שיהיו למעסיק ולעובד.

מהו בדיוק החוזה לעבודה?

הוא חוזה עבודה זמניזה משמש חברות כדי להעסיק אדם אחד או יותר למשך פרויקט, הפעם לא נקבע.

זה סוג החוזה שמשמשים הרבה בעבודות של בִּניָן, שם זה מכונה סיום חוזה העבודה, זה יוארך עד לסיום הבנייה, שיכולה להימשך בין שנה לשנתיים.

מאפייני החוזה לעבודה

לסוגי חוזים אלו יש כמה מאפיינים שחשוב מאוד שתקחו בחשבון על מנת לדעת בדיוק איך זה וכדי שלא ייווצרו טעויות מאוחרות יותר.

1. אחד המאפיינים הראשונים של חוזה לעבודה הוא שנכתב רשמית, שם יפורטו גם כל התנאים והסעיפים של יחסי העבודה, אחרת זה ייקח כחוזה בלתי מוגבל.
2. בנוסף, בחוזה מסוג זה לעובדים שחתמו עליו תהיה הזכות לחופשות כמו לכל חוזה זמני אחר או כאלה שסומנו בהסכם הקיבוצי.
3. במקרה של תקופת ניסיון של העובדים, זה לא יכול להיות ארוך מ- 6 חודשים או פחות מחודש חוזים שנחתמו מתאריך ספציפי, אך יכולים גם להשתנות בהתאם להסכם קולקטיבי.
4. לחוזים לעבודה יש ​​מאפיינים שמטרתם העיקרית היא להימנע מחוזים זמניים. למי שמשך הזמן המינימלי הוא 7 ימים, החברה תצטרך לגבות היטל של 36% על הביטוח הלאומי של העובד.
5. בנוסף, על החברה לספק לעובדים מידע על התפקידים אליהם הם יכולים להגיש מועמדות בחוזה בלתי מוגבל.

• משך החוזה לעבודה

אחת השאלות הנפוצות ביותר שנשאלים על ידי האנשים שעומדים לחתום על חוזים אלה היא מה בדיוק מבדיל אותם מהחוזים ללא הגבלת זמן, התשובה היא פשוטה, אם לא היה אלה מועד אחרון לסיום הפרויקט, הם ייחשבו כחוזים זמני.

כמו כן, סוג זה של חוזה לעבודה לא יכול להימשך זמן רב יותר מהעבודה או השירות שמספק העובד יכולים להימשך. עלינו להדגיש כי למרות שלחוזה זה עשוי להיות תאריך סיום מדויק, הוא תמיד ייחשב כתאריך משוער, מכיוון שאם העבודה תוארך או תצטרך זמן רב יותר, החוזה לעבודה לא יאבד תוֹקֶף.

סוג זה של חוזה, משך הזמן המקסימלי הוא 3 שנים, ניתן להאריך אותו בעוד שנה, אם ההסכם הקיבוצי הוא שקבע אותו בזמן העבודה.

• השלמת העבודה או השירות

ישנן מספר אפשרויות כאשר מוצג סיום העבודה שלשמה נערך החוזה. במקרה שהחברה מחליטה לסיים את החוזה לעבודה, עליה להודיע ​​לעובדים 15 יום לפני על מכתב פיטורים ועליו לספק פיטורים לעובדים בסכום השווה לחוזה הזמני.

במקרה שהעובד אינו רוצה להמשיך בעבודה ומגיש את ההתפטרות מרצונך לבטל את חוזה החברה, עליך לתקשר אותו עם אותם 15 יום של לְקַדֵם. אם שני הצדדים רוצים להמשיך בחוזה, יחסי העבודה ישתנו, העובד ימשיך לבחור בחוזה בלתי מוגבל עם החברה.

במקרה שאתה החברה המבקשת לשכור אנשי מקצוע לעבודה ספציפית, עליך להיות מודל של חוזה לעבודה, שבו תוכלו לשקף בבירור מהם הסעיפים והתנאים של מערכת היחסים עבודה.

חשוב מאוד שתוכלו להתייעץ עם עורך הדין של החברה לפני קבלת חוזה לעבודה, כך זה יכול להמליץ ​​על הנקודות להדגיש או לשנות, זה אפילו יכול לעזור לך לכתוב את מסמך. במקרה שאתה העובד ואתה הולך לחתום על החוזה לעבודה, חשוב מאוד שתקרא מאוד ובכן כל מה שכתוב בו ושאתה מביע את כל ספקותיך או שאילתותיך כך שהוא חוזה בטוח.