人は無意識のうちに自分自身と同一視したときにストックホルム症候群に苦しんでいると言われています 侵略者は、自分の立場に立つレベルで、彼が彼を提出し、コミットするように導いた理由を理解し、正当化します 誘拐。 しかし、この種の状況は通常、誘拐の被害者だけでなく、職場などのあらゆる地域での身体的および/または心理的暴力の被害者にも発生します。 一部の人には奇妙に思えるかもしれませんが、職場のストックホルム症候群が存在し、想像以上に多くの場合に発生します。 その人は、彼らが彼らに気づかなくなり、彼らを軽視するまで、彼らが会社で経験する否定的な状況に気付くことになります。 おもしろいですよね？ この症候群についてもっと知りたい場合は、このPisology-Onlineの記事で 職業ストックホルム症候群：定義、症状および治療、この状態が何で構成されているか、そしてそれを克服するための適切な治療法は何かを詳細に説明します。
インデックス
- 職業ストックホルム症候群：定義
- 職業ストックホルム症候群の症状
- 労働ストックホルム症候群の結果
- 職業ストックホルム症候群：治療
職業ストックホルム症候群：定義。
ザ・ 労働ストックホルム症候群 会社の従業員が仕事をしているにもかかわらず持っている身分証明書を指します ひどく評価されている、非常にストレスの多い環境にいることに気付く。そこでは、上司や同僚との良好な関係がなく、また、彼らがふさわしいほど尊敬され、支払われていない。
従業員は、上司から、場合によっては同僚からも受けた虐待を正当化し、ますます同意するようになります。 これは、最初から提出した人が、時が経つにつれ、虐待に慣れてしまい、ネガティブなものとは見なさなくなったためです。 また、彼は非常に多くの心理的虐待を受けており、「あなたはこれには良くない」などのことを絶えず繰り返すことができます。 「あなたはとても遅い」など、人の自尊心はこの種の悪いことに慣れるレベルまで時間とともに悪化しました お得な情報。
陣痛ストックホルム症候群の症状。
主なものの中で 症状または特徴 提供は 職業ストックホルム症候群の人 会社には、次のものがあります。
- 上司との関係は、敬意ではなく恐れに基づいています。
- 上司との共存、場合によっては同僚との共存も悪く、全体的に緊張した雰囲気があります。
- 彼らは、他のネガティブな状況の中でもとりわけ、虐待を受けたにもかかわらず、公平に支払われず、仕事で快適に感じられないにもかかわらず、会社に留まることを好みます。
- 上司または従業員に対する上司の悪い行動は正当化されます。
- この症候群は、すべての年齢と教育レベルで存在する可能性があります。
- 従順な姿勢は常に維持されます。
- 会社を辞められないような気がします。
- 会社が持っているネガティブの全部または一部を見ることをやめ、非常に悪い時間を過ごしているにもかかわらず、ポジティブだけに焦点を合わせます。
労働ストックホルム症候群の結果。
労働ストックホルム症候群は、それが時間内に治療および排除されない場合、一連の結果をもたらします。 人は最終的に行きます 自信と自信を失う。 あなたはあなたが実際に持っているよりもますます制限され、より少ない能力で感じるでしょう、それであなたはあなた自身と多くを守ることができなくなります 彼女が転職する勇気が少なければ少ないほど、それは彼女の感情的、肉体的、経済的幸福に大きな影響を与えるでしょう、 等
仕事に不安を感じる人、 あなたは非常にイライラするでしょう その中にいるだけでなく、あなたの人生の他の領域にもいるので、あなたは満腹で充実していると感じることができません。 しばらくすると、その人は1つまたは複数の精神障害に苦しみ始める可能性があります。最も一般的なのは 大恐慌 Y 不安. また、ストレスに関連する病気など、ある種の身体的な病気にかかることもよくあります。
考慮すべきもう1つの重要な側面は、労働ストックホルム症候群に苦しむ人が時間の経過とともに発症することです。 学習性無力感症候群、その人は操作されたり虐待されたりすることに慣れてしまい、本当にそれを信じるようになります 彼は自分自身を守るために何もすることができず、どういうわけか継続するために適応するという別の方法があります このように生きています。
職業ストックホルム症候群：治療。
人が労働ストックホルム症候群と虐待のさまざまな状況から回復できるように それが会社で公開されている場合は、それを達成するのに役立つ次のヒントを考慮する必要があります。 に 職場のモラルハラスメントを克服する：
- あなたが虐待されていることに注意してください。 あなたはあなたが働いている会社であなたが虐待されていることを特定し、認める必要があります。 虐待は、侮辱、怒鳴り声、絶え間ないからかい、侮辱、対応する給料を受け取らないことなど、さまざまです。 法律によって確立されたすべての利益を持ち、合意された身体的虐待よりもはるかに多くの時間働く その他。 あなたはあなたが経験している状況を特定し、客観的であり、労働者として、そして何よりも人としてあなたが持っている権利を認識しなければなりません。
- この症候群に苦しむことによって引き起こされる結果を認識してください。 会社で虐待を受け続けている心理的および/または身体的影響のそれぞれを特定することを学びます。 それらを見つけるために、前のセクションに基づいて、これが自分自身で起こっているかどうかをより簡単に認識することができます。
- 労働虐待の結果を軽減します。 虐待が会社にもたらした結果が特定されたら、それらを排除し、それらから回復するための作業を開始する必要があります。 たとえば、結果の1つが、影響を受けた人が絶えず不眠症に苦しんでいる、および/またはによって引き起こされる胃の問題を抱えている場合 あなたがさらされているストレス、あなたがあなたの個々のケースに応じてあなたに適切な治療を与える医師と心理学者に出席することをお勧めします 回復する
- 制限を設定するか、ジョブを変更します。 虐待されている人が個人的な限界を確立し始めることが非常に必要です。 これを行うには、まず、存在するという単なる事実によって、私たち全員が持っている権利が何であるかを特定する必要があります 人々は、その後、あなたはあなた自身の限界を認識しなければならず、そこからそれらを強制し始め、 それらを尊重します。 会社で継続することが決定された場合、その人は自分自身を それは尊敬され、徐々に減速する方法であるため、彼らは彼女を虐待していること 乱用。 しかし、状況は常に変わるとは限らず、その場合は、その人が尊敬と検証を受けるに値する別の仕事を探し始める必要があります。
- 他の専門家に相談してください。 疑問がある場合、または問題の具体的な解決策を見つけようとしている場合はいつでも、専門家に相談して、ケースに応じてその人にアドバイスすることができます。 この役割を果たすことができる専門家の中には、たとえば、人材の専門家、心理学者、組合の代表者、さらには弁護士もいます。
記事で示すアドバイスも非常に役立ちます 職場で有毒な人々に対処する方法.
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
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