不完全雇用(起源、影響、カテゴリーおよび原因)

  • Jul 26, 2021
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不完全雇用 従業員の労働力が低下すると、労働市場内で発生する一種の現象を指します 回避するために、経済的レベルが低く、生産性が低い作業を実行する時間 失業。

これにより、 労働者の収入の減少 通常の条件下で達成できる容量を下回っています。 この現象は通常、労働需要の変化またはさまざまな種類の仕事の訓練の欠如が原因です。

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経済分野では、不完全就業とは 経済によって支配されるあらゆる種類の状況 利用可能なジョブのシステムが完全に使用されていない場合。

この記事では、次のことがわかります。

不完全就業の起源

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この現象 さまざまな要因が原因で発生します、労働市場を歪め、ひいては不安定な方法で雇用条件を歪めることによって社会に組み込まれる異常と見なされているにもかかわらず。

この結果、影響を受ける労働者は、に従って対応するポジションを引き受ける可能性がありません。 彼らの経験、訓練、そしてそれが結局彼らが名声と報酬を欠いているポジションで働くことを受け入れることになった理由です 正しい。

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仕事の不足、不完全雇用のために労働市場が提示するこの歪みのために 大きな不安定に陥る または、国の組織の欠如、経済を成長させるための資本の欠如、および企業の能力の低下につながる危機。

これにより、政府はその能力に応じて適切な仕事を提供する義務があり、それが今日、 特定の国の政府はいくつかの措置を適用します 利用可能な職位の数に応じて、特定の職業でのトレーニングを制限するため。

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不完全雇用の影響

不完全雇用の影響 苦痛と苦痛を生み出す 卒業したばかりの人、移民、特に多額の借金を返済するために働きたい人、そして 才能を十分に発揮できず、契約が安定していない企業で主に仕事を受け入れる人は誰ですか 労働。

最近の卒業生は、学位を持っていても経験がなく、学位を認定する移民は遅いプロセスと費用を経なければならないため、 彼らは彼らのニーズをカバーするために不完全雇用を受け入れることになり、彼らは彼らの能力に沿ったポジションを見つけることを望むだけで、 願い。

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不完全就業のカテゴリー

のために 国際労働機関、不完全就業とは、一部の人々が専門職レベル以下で受け入れる期間または労働生産性です。 このため、彼らは労働の性質が可能な限り生産的であるべきであり、 雇用は完全に無料でなければならず、その結果、労働者は良い仕事をする可能性があります トレーニング。

この定義により、次のカテゴリを区別できます。

不十分な時間による不完全雇用

これは、短い参照時間を考慮に入れると発生します 労働者がもっと働きたいときでさえ、労働時間が少ない場合 そしてそうするための可用性があります。 これにより、その人はより多くの労働時間を持っている別の仕事を探すか、別の追加の仕事を見つけるようになります。 このことから、その従業員は不完全雇用に分類されていると言えます。

不十分な労働状況による不完全雇用

参照期間が短い場合、および従業員の能力と幸福に制限がある場合に従業員が転職を表明した場合、その仕事は不適切として分類されます。 この意味で、2つのタイプの基準に言及することができます。

  • スキルによる不完全就業:それは、彼の専門的レベルが不適切な方法で使用されていると彼が考えるので、従業員がしたい変更を指します。
  • 所得の不完全雇用:生き残るために必要な収入が得られないことに気づき、転職を希望する場合に発生します。

不完全就業の原因

この種の現象の原因の中には、以下に示すものがあります。

  • 人口の専門的な準備には、求人に対応する調整がありません。
  • 生活の質を向上させるための仕事の機会を求めて首都に移住し、非公式に吸収されてしまう。
  • 正式な仕事を必要とする仕事によって生み出される責任に対する人々の恐れ。
  • 仕事を促進するための州の政治システムに関連する情報の欠如。
  • 活発な人口を経済的に維持する労働供給に関連する不足。これは、低レベルの雇用を決定します。
  • 申請の欠如または州の政策による仕事の割合の遅れ。
  • 製品の取引を通じてより多くの収入を得ることが容易であり、これは専門的な訓練とはまったく異なります。

不完全就業の例

この現象の中で 非公式雇用の兆候があります特に、一部の国が労働者の生活の質を改善するために強力な介入を行う場合。

多くの場合、不完全就業は深刻な問題になります特に、経済的能力の低い労働者が最も影響を受ける経済危機が発生した場合。 この不完全雇用問題について言及できるいくつかの例は次のとおりです。

  • 医者が彼が働いている病院内の電球を交換するとき。
  • 休息期間を終えた母親が、子育てをする人がいないため、就業時間を短縮せざるを得ない場合。
  • 通常35時間フル稼働しないハウスキーパー。
  • タクシーの運転手として働かなければならないパイロットの場合。
  • エンジニアが州の水力工事プロジェクトに参加して最低賃金を取得したとき。
  • 専門職レベルで非常に低い収入を得ている教師。

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