就職面接は、その仕事に就くチャンスです。 会社と候補者との間のこの会議は、専門家をよりよく知るための実用的なツールとしての質問を重視しています. 候補者が口頭でのコミュニケーションと非言語的な言語を通じて提供する回答によって。 口頭で、インタビュアーは、彼の視点から、彼の前にいる人をよりよく知ることができます. スキル。 アクティブな就職活動では、履歴書を改善して、最高のイメージを提示し、面接で良い第一印象を与えます。
このような場合、彼らは確かにあなたの専門的な長所と短所について尋ねます. しかし、彼らは何ですか 就職の面接で言うべき長所と短所.? この Psychology-Online の記事では、いくつかのアイデアを紹介します。
索引
- 就職の面接で言うべき強みとは
- 就職の面接で言うべき弱点.
- プロの強みと弱みの質問に答えるためのヒント
就職の面接で言うべき強み.
面接で長所と短所を聞かれたことはありますか? この記事の情報は、独自の答えを見つけるきっかけとなるアイデアを提供します。 実際、回答の信憑性は、インタビューにおける個人のブランド価値です。 あなたを際立たせることができる強みは何ですか？ 以下にそれらを示します。
1. 専門化
そう考えると あなたの研究 特定の分野での知識をサポートするために、この資格を差別化する能力として強調することができます。 これまでの成果を強調するだけでなく、さらなるトレーニングへの準備ができていることを示すこともできます。
2. 時間厳守
の競争 時間厳守 会議の予定時刻に到着すると候補者のイメージが強化されるため、彼は面接にも立ち会っています。 しかし、それに加えて、この時間厳守は、他のルーチンにリンクできる強みでもあります。 たとえば、納期の遵守。
3. 職業
自分自身を職業人だと考えていて、応募したい職種がこのテーマに関連している場合は、しないでください。 あなたをそこに導く使命として感じている内なる呼びかけを示すこの現実を強調することを躊躇しないでください。 道。 さらに、この職業は、 前向きな姿勢 と 仕事での積極性.
4. チームワーク
多くの仕事がこの能力を必要とします 絶え間ないコラボレーション. これがあなたを特徴づける強みだと感じた場合 共通の目標を達成するために他の人と協力することに満足しています。この側面を次のように説明してください。 誠実さ。
5. 自律性
それどころか、他の同僚の参加とは直接関係のない、自分の立場に固有の目標に個別に取り組むことをより快適に感じる人もいます。 その場合は、あなたが 自律的で決断力のある人 チームワークが不可欠なポジションに応募しない場合。
この他の記事では、より多くの情報を見つけることができます 人間の強み.
就職の面接で言うべき弱点.
人の弱点には多くの種類があります。 この分野で表現できるアイデアは何ですか？ 次に、就職面接で答える仕事の弱点の例をいくつか紹介します。
1. 言語の無知
英語の知識は、特に一部のニッチ市場では、カリキュラムで最も重要な要件の 1 つです。 英語のレベルが低または中程度の場合は、表現できます 学び続けたいというあなたの願望 この無知を正すために。
2. 少しの経験
さらに、このデータはカリキュラムに関する情報で観察できるため、専門的な経験がほとんどない人は、これを認識していることを示すことができます。 しかし、この事実 補償することができます トレーニングと学びたいという気持ちで。
3. 時間管理
時間は人間の専門的かつ個人的な現実の一部であり、物質的な存在ではありませんが、一部の労働者は、時間の不足を感じながら生きていると感じています。 その場合、スケジュールをよりよく整理する必要性に関連する弱点を表すことができます。 次に、計画が改善されたことを強調することもできます。
4. 完璧主義
完璧主義は、客観的に見て、就職の面接で示されるものです。 その人は、新しい目標を達成するために常にベストを尽くす必要があると感じている 目標。
就職の面接でどのような長所と短所を言うべきかがわかったので、最終的なアドバイスをいくつか提供します. この記事を読み続けて、優れた就職の面接に備え、前向きな姿勢を保ちましょう。 次の記事では、詳細について説明します 人の強み：リストと例.
プロの弱点と強みの質問に答えるためのヒント。
ここでは、就職の面接でプロとしての強みと弱みについて典型的な質問をされたときに実践できる 5 つのヒントを紹介します。
1. 仕事とのリンク
弱点と強みは、その人が選択した仕事のニーズに関連して、独自の意味を獲得します。 したがって、について調べる ポジションの特徴は？ 答えを文脈化します。
2. 誠意
自然さは パーソナルブランド価値 プロの強みと弱みについて話すときに、信頼性と考慮すべきもう1つの重要な側面を伝えるからです. その時が来れば、正しい答えが見つかると信じてください。
面接は試験ではなく、真実が貴重な要素となるプロフェッショナルな会話です。 そうでなければ、自分の強みを誇張したり、弱みについて嘘をついたりすると、その情報は入社時に簡単に確認できます。
3. あなたの強みがあなたを差別化する
たとえば、あなたの英語のレベルは高くないかもしれませんが、特定の分野の専門家としての地位を確立するためのトレーニング パスを説明する履歴書を持っているとします。 極端な完璧主義から見れば、すべての履歴書には何らかの欠陥があります。
本当に大事なのは あなたが組織に貢献できること.
4. 態度
就職の面接で自分の短所や長所について話すときは、自分自身について話していることになります。 ポジティブな点をエゴや虚栄心のレベルに引き上げないでください。 また、劣等感から弱点を記載するなどの過ちを犯さないでください。 前向きな姿勢を伝える 常に。
5. 文脈を忘れない
あなたは親友ではなく面接官の前にいるので、正直であることと開かれた本であることを混同しないでください. 自分自身に関する情報を共有しますが、詮索好きなことを言ったり、自分の常識に基づいて自分を傷つける可能性のあることを言ったりしないでください。
この記事は単なる参考情報であり、Psychology-Online では、診断を下したり、治療を推奨したりする権限はありません。 あなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことをお勧めします。
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参考文献
- バッキンガム、M. (2001). さあ、あなたの強みを発見してください. 編集ノルマ。
- プチョル、L. (2006). 就職面接本. エディション ディアス デ サントス。
