A 労働災害または労働災害 これは、社内の従業員またはパートナーに発生したイベントであり、その過程または途中で発生したイベントです。 仕事帰りの帰宅も、ふたりの間のルートが普通なら ポイント。 器質的傷害または機能障害を引き起こす可能性がある。
言い換えれば、労働災害は身体的、機能的傷害であり、一時的、永続的、さらには 職場への転勤中であっても、職場の労働者よりも大きな力の結果として発生する死を引き起こす 同じ。
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この記事では、次のことがわかります。
職場での事故の特徴。
- それらは、仕事の行動のために、または仕事の行動から発生する可能性があります。
- それは身体的または精神的な傷害に起因します。
- 会社の労働者またはパートナーに発生した事故は、この見出しに分類されます。
- 事故は、営業日中またはその結果として発生します。
労働災害の特徴を明確にすることに加えて、事故が労働災害とみなされない特定のパラメータまたは条件を知る必要があります。
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- 酔っている間、または向精神薬の使用の影響下で発生した場合。
- 労働者間の争いや訴訟の結果として発生した場合。
- それらが彼ら自身に対する意図的な暴行、攻撃または負傷の結果である場合。
- 就業日以外の活動の結果として発生した場合、就業日に含まれる時間内。
- それらが慎重さの欠如の結果であるとき。
- 職場での犯罪の実行中または就業日の実行中に発生した場合。
労働災害の種類
- 脳出血。
- 血栓症。
- 心筋梗塞。
- 作業の実行中に発症した病気は、適切に検証されています。
- 就業日の結果として悪化する病気。
- もちろん、救助や同様の行為で発生した事故は、就業日に関連しています。
- 専門分野とは異なっていても、業務の結果として発生する事故は、 しかし、適切に機能するために、高位命令に従って実行されます 組織。
- 労働組合または同様の性質の活動または地位を実行している役人に事故が発生し、就業日の出入りの間に発生しました。
- 労働者の自宅から勤務日を行う場所への移動中、またはその逆の移動中に発生する、いわゆる通勤事故。
労働災害の分類。
この分類は、重大度のレベルに基づいて行われます。
わずかまたは軽い：
それらは、一時的な障害を意味し、大きな合併症を伴わずに48時間以内に休息する傷害です。
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中程度または加重：
これらは48時間以上の休息につながる怪我であり、さらなる合併症を引き起こすとは考えられていません。
深刻または危険：
それらは、3日以上の休息を伴う一時的な障害を意味する傷害であり、これにより、 私は以前の活動とは異なる活動で働いているか、その結果のために上記のタスクに制限があります 去ることができます。
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非常に深刻：
それらは、障害を伴う傷害であり、3日以上休息し、合併症により、仕事への復帰が禁止または妨げられます。
モータル：
それらは事故の瞬間またはそれ以降に死に至る怪我です。
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労働災害または労働災害の通知。
該当する場合、発生した傷害の規制、支援、補償を担当する機関への労働災害の適切な通知は必須です。
それは、朝一番に、そして労働災害後24時間の間に、直ちにそして正式に行われなければなりません。
これは、監督に関与する機関の郵便局への電話、ファックス、またはデジタル通信によるものです。 会社の作業および安全環境の、また実行する権限を与えられた人または複数の人による お知らせ。
