Daudzas no ciešanām, ko strādnieki uzkrājuši darba laikā, ir saistītas ar konflikti starppersonu attiecībās. Darba vide ir īpaši sarežģīta vairāku iemeslu dēļ: pirmkārt, izpildes spiediena spēki steidzas sasniegt mērķus un, Turklāt konkurētspēja ir faktors, kas var ietekmēt arī emocionāli, ņemot vērā to, ka dažiem darbiniekiem darbā pietrūkst lielākas draudzības. vide. Komunikācija ir viens no vissvarīgākajiem komandas darba balstiem, tāpēc šajā Psychology-Online rakstā mēs jūs atklāsim kā darbā būt pārliecinošākam sniedzot jums padomus un ieteikumus, kas jums palīdzēs to izdarīt.
Indekss
- Uzdodiet jautājumus, pirmais solis, lai birojā būtu pārliecinošs
- Saņemiet emocionālās inteliģences apmācību
- Nosakiet savu mērķi būt pārliecinošam darbā
Uzdodiet jautājumus, pirmais solis, lai birojā būtu pārliecinošs.
Biroja komunikācijas laikā ir svarīgi, lai jūs neiekristu nepārtraukta pieņēmuma slazdā. Kad jūs pieņemat, kāpēc partneris ir izturējies noteiktā veidā,
Turklāt, ja jums ir jārisina kāda problēma ar kolēģi, mēģiniet atrisināt šo konfliktu nepārsūdzot trešās personas. Uzticieties, ka ar labu gribu un sapratni abās pusēs jūs varat pēc iespējas ātrāk noskaidrot situāciju.
Lai darbavietā būtu pārliecinošs, sāciet ar kļūdu nepieļaušanu, piemēram, izvairieties godināt baumas, ka nezināt, vai tās ir patiesas, vai kritizēt kolēģus aiz muguras. Centieties būt pozitīvs cilvēks, kurš iedveš ētiskas vērtības citos. Atcerieties, ka jūs esat jūsu personīgais zīmols. Centieties atstāt pozitīvu nospiedumu tajās vietās, kur esat piedalījies. Lai iegūtu vairāk informācijas, iesakām izlasīt mūsu citu rakstu par to, kā būt pārliecinošākiem, izmantojot padomus un ieteikumus, kas jums palīdzēs.
Saņemiet emocionālās inteliģences apmācību.
Lai darbā būtu pārliecinošāk, ir svarīgi, lai jūs ne tikai apmeklētu apmācības kursus, kuriem ir: tehniski orientēts, lai pilnveidotu mācību programmu ar jaunām praktiskām iemaņām, bet arī mēģināt pilnveidot mācīšanās emocionālajā inteliģencē. Piemēram, jūs varētu vēlēties apgūt kursus par sarunu prasmēm, publiskās uzstāšanās prasmēm, līdera dotībām, stresa pārvaldību vai komunikācijas prasmēm.
Pašlaik emocionālā inteliģence darba vidē ir kā sastāvdaļa, kas tiek vērtēta pat pirms darbinieka pieņemšanas atlases procesā. Piemēram, pārbaudiet, cik daudz darba sludinājumu norāda, ka kandidātam jābūt gatavam strādāt komandā.
Pozitīvā komunikācijā sūtītājs un saņēmējs ir vienlīdz svarīgi, tāpēc praktizē aktīvo klausīšanos. Runājot ar kolēģi, patiešām pievērsiet uzmanību tam, ko viņi vēlas jums pateikt. Un, ja jums ir kādi jautājumi, jautājiet. Izvēlieties arī vispiemērotāko kanālu konkrētas problēmas risināšanai.
Piemēram, iedomājieties, ka gatavojaties nosūtīt e-pastu, uz kuru jums nepieciešama steidzama atbilde. Kāpēc jūs labāk nezvanāt šīs ziņas adresātam pa tālruni, lai tas pēc iespējas ātrāk varētu tikt skaidrībā tieši svarīgā tiešā sarunā? Tas ir, ne tikai novērot pašu ziņojumu, bet arī kanālu.
Nosakiet savu mērķi būt pārliecinošam darbā.
Ir taisnība, ka pašlaik mums ir dažādi saziņas līdzekļi, tomēr pašpārliecinātības atslēga sākas ar to, ka katrā gadījumā izvēlieties vispiemērotāko kanālu. Lai palielinātu pašpārliecinātību birojā, ir svarīgi, lai vispirms, skaidri norādiet savu mērķi. Piemēram, ja vēlaties lūgt algas paaugstināšanu, jo domājat, ka šis algas palielinājums ir kaut kas taisnīgs attiecībā uz jūsu pūlēm un saistību laiku ar uzņēmumu, pašpārliecinātībai jābūt orientētai uz to mērķis.
Ja, no otras puses, jums ir apnicis vēlāk pabeigt savu darba dienu, regulāri apmeklējot papildu uzdevumus, pašpārliecinātības virzienam jābūt orientētam uz šo punktu.
Ja vēlaties iegūt lielāku pārliecību, lai paustu savu viedokli uzņēmumā, varat to darīt uzņemties iniciatīvu ierosināt jaunas idejas. Piemēram, ieteikumu lodziņa instalēšana korporatīvajā organizācijā. Īsāk sakot, lai būtu pārliecinošs cilvēks, jums tas arī ir jādara veicināt pašizziņu lai noteiktu, kur jūs atrodaties, kāds ir ideālais stāvoklis, kuru vēlaties sasniegt, un kāds ir rīcības plāns jūs gatavojaties iziet cauri tam procesam, kas liek jums būt labākajai sevis versijai pašpārliecinātība.
Šis raksts ir tikai informatīvs, vietnē Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Mēs aicinām jūs doties pie psihologa, lai ārstētu jūsu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties izlasīt vairāk līdzīgus rakstus Kā būt pārliecinošākam darbā, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Koučings.
