Darba intervija ir iespēja iegūt šo darbu. Šī tikšanās starp uzņēmumu un kandidātu novērtē jautājumu kā praktisku instrumentu, lai labāk iepazītu profesionāli. Ar atbildēm, ko kandidāts piedāvā, izmantojot mutisku saziņu un neverbālo valodu. mutiski intervētājs var labāk iepazīt priekšā stāvošo cilvēku no viņa skatpunkta prasmes. Aktīvi meklējot darbu, jūs uzlabojat savu CV, lai parādītu savu labāko tēlu un radītu labu pirmo iespaidu intervijā.
Šādos gadījumos viņi noteikti jautās par jūsu profesionālajām stiprajām un vājajām pusēm. Bet kas tie ir stiprās un vājās puses, ko pateikt darba intervijā? Šajā Psiholoģijas tiešsaistes rakstā mēs sniedzam jums dažas idejas.
Rādītājs
- Kādas stiprās puses teikt darba intervijā
- Kādas vājības teikt darba intervijā
- Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par profesionālajām stiprajām un vājajām pusēm
Kādas stiprās puses teikt darba intervijā.
Vai darba intervijās jums ir jautāts par jūsu stiprajām un vājajām pusēm? Šajā rakstā sniegtā informācija var sniegt jums idejas, kas var iedvesmot jūs atrast savu atbildi. Patiesībā atbilžu autentiskums ir personīgā zīmola vērtība intervijā. Kādas ir stiprās puses, kas var jūs atšķirt? Mēs tos jums parādām zemāk:
1. Specializācija
Ja jūs to uzskatāt jūsu studijas atbalstīt savas zināšanas konkrētā nozarē, jūs varat izcelt šo kvalifikāciju kā kompetenci, kas jūs atšķir. Jūs varat ne tikai izcelt savus līdzšinējos sasniegumus, bet arī parādīt savu gatavību turpināt apmācību.
2. Punktualitāte
Sacensības punktualitāte Viņš pat ir klāt intervijā, jo ierašanās paredzētajā tikšanās laikā pastiprina kandidāta tēlu. Bet turklāt šī punktualitāte ir arī stiprā puse, ko var saistīt ar citām rutīnām. Piemēram, piegādes termiņu ievērošana.
3. Aicinājums
Ja uzskatāt sevi par profesionālu cilvēku un darba amats, kuram vēlaties pieteikties, ir saistīts ar šo tēmu, nedariet to Nevilcinieties izcelt šo realitāti, kas parāda šo iekšējo aicinājumu, ko jūs jūtat kā misiju, kas ved uz to ceļš. Turklāt aicinājums ir cieši saistīts ar a pozitīva attieksme un proaktivitāte darbā.
4. Komandas darbs
Daudzos darbos ir nepieciešama šī kompetence pastāvīga sadarbība. Ja jūti, ka tas ir spēks, kas tevi raksturo, jo tev jau ir iepriekšēja pieredze darbos, kuros jums ir bijis prieks sadarboties ar citiem kopīgu mērķu sasniegšanā, aprakstiet šo aspektu ar sirsnība.
5. Autonomija
Citi cilvēki, gluži pretēji, jūtas ērtāk, strādājot individuāli ar viņu amatam raksturīgiem mērķiem, kas nav tieši saistīti ar citu kolēģu līdzdalību. Tādā gadījumā pārliecinoši paziņojiet, ka esat a autonoma un izlēmīga persona ja nepretendējat uz amatu, kurā komandas darbs ir būtisks.
Šajā citā rakstā jūs atradīsit vairāk cilvēka stiprās puses.
Kādas vājības teikt darba intervijā.
Cilvēka vājās puses var būt dažādas. Kādas idejas jūs varat izteikt šajā jomā? Tālāk mēs piedāvājam dažus darba trūkumu piemērus, uz kuriem jāatbild darba intervijā.
1. Valodu nezināšana
Angļu valodas zināšanas ir viena no visaugstāk novērtētajām prasībām mācību programmā, īpaši dažās tirgus nišās. Ja jūsu angļu valodas līmenis ir zems vai vidējs, varat izteikties jūsu vēlme turpināt mācīties lai labotu šo neziņu.
2. Maza pieredze
Tie cilvēki, kuriem ir maza profesionālā pieredze, var pierādīt, ka viņi to apzinās, jo turklāt šie dati ir novērojami arī informācijā par mācību programmu. Tomēr šis fakts var kompensēt ar apmācību un vēlmi mācīties.
3. Laika organizēšana
Laiks ir daļa no cilvēka profesionālās un personīgās realitātes, tas nav materiāla būtne, tomēr daļai strādnieku šķiet, ka viņi dzīvo ar stundu trūkuma sajūtu. Tādā gadījumā jūs varat izteikt vājumu, kas saistīts ar nepieciešamību labāk organizēt savu grafiku. Pēc tam varat arī uzsvērt, ka jūsu plānošana ir uzlabojusies.
4. perfekcionisms
Perfekcionisms ir kaut kas tāds, ko var parādīt darba intervijā, ja objektīvi cilvēks jūt, ka no viņa pastāvīgi tiek prasīts dot labāko no sevis jaunu mērķu sasniegšanā mērķi.
Tagad, kad jūs zināt, kādas stiprās un vājās puses jums vajadzētu teikt darba intervijā, mēs jums piedāvāsim dažus pēdējos padomus. Turpiniet lasīt šo rakstu, lai sagatavotos lieliskai darba intervijai un būtu pozitīva attieksme. Nākamajā rakstā jūs atradīsiet vairāk informācijas par Cilvēka stiprās puses: saraksts un piemēri.
Padomi, kā atbildēt uz jautājumiem par profesionālajām vājajām un stiprajām pusēm.
Šeit ir pieci padomi, ko varat likt lietā, kad darba intervijā uzdod tipisku jautājumu par profesionālajām stiprajām un vājajām pusēm:
1. Saikne ar darbu
Vājās un stiprās puses iegūst savu nozīmi saistībā ar darba vajadzībām, kuru cilvēks izvēlas. Tāpēc uzziniet par kādas ir amata īpašības un kontekstualizē savas atbildes.
2. Sirsnība
dabiskums ir a personīgā zīmola vērtība jo tas pārraida autentiskumu un vēl vienu svarīgu aspektu, kas jāņem vērā, runājot par profesionālajām stiprajām un vājajām pusēm. Uzticieties, ka, kad pienāks laiks, jūs atradīsit pareizo atbildi.
Intervija nav eksāmens, bet gan profesionāla saruna, kurā patiesība ir vērtīga sastāvdaļa. Pretējā gadījumā, ja jūs pārspīlējat savas stiprās puses vai melojat par savām vājajām pusēm, šo informāciju var viegli pārbaudīt, pievienojoties darbam.
3. Ļaujiet savām stiprajām pusēm atšķirt jūs
Piemēram, iespējams, jūsu angļu valodas līmenis nav augsts, tomēr jums ir CV, kurā aprakstīts apmācības ceļš, kas jūs pozicionē kā speciālistu noteiktā nozarē. Visos CV ir kādi trūkumi, ja tie tiek novēroti no galēja perfekcionisma.
Kas patiešām ir svarīgi, ir ko jūs varat dot organizācijā.
4. Attieksme
Kad jūs darba intervijā runājat par savām vājajām vai stiprajām pusēm, jūs runājat par sevi. Neņemiet pozitīvos punktus uz ego vai iedomības līmeni. Tāpat nepieļaujiet kļūdu, aprakstot vājības no mazvērtības sajūtas. Izteikt pozitīvu attieksmi visu laiku.
5. Neaizmirstiet kontekstu
Nejauciet godīgumu ar to, ka esat atvērta grāmata, jo jūs esat intervētājs, nevis jūsu labākais draugs. Dalieties informācijā par sevi, taču, balstoties uz jūsu veselo saprātu, nesakiet neko, kas varētu jums kaitēt.
Šis raksts ir tikai informatīvs, jo Psychology-Online mums nav tiesību noteikt diagnozi vai ieteikt ārstēšanu. Aicinām doties pie psihologa, lai ārstētu tavu konkrēto gadījumu.
Ja vēlaties lasīt vairāk rakstus, kas līdzīgi Stiprās un vājās puses, ko pateikt darba intervijā, iesakām ievadīt mūsu kategoriju Cilvēku resursi.
Bibliogrāfija
- Bekingems, M. (2001). Tagad atklājiet savas stiprās puses. Redakcija Norma.
- Pučols, L. (2006). Darba interviju grāmata. Diaz de Santos izdevumi.
