就職の面接は、会社と候補者の間の知識の機会を表すため、専門的な環境で非常に重要なテストです。 この面接では、候補者は彼のキャリア、彼の経験と彼のトレーニングに関連するさまざまな質問に答えます。 しかし、また、彼のあり方で。
これらの質問のいくつかは、より不快な場合があります。たとえば、専門的な実践で起こりうる欠点や欠陥を掘り下げることを目的とした質問です。 ¿就職の面接であなたの欠陥について話す方法? Psychology-Onlineでは、感情的知性でこの状況に直面するための鍵を提供し、その仕事を達成するための選択肢を増やします。
これらのアイデアは、あなたが自分自身とより自信を持ってこの瞬間を乗り越えるのに役立ちます 就職の面接で前向きな姿勢を持っている:
1. テスト計画
このタイプの面接での経験に基づいて、選択プロセスで繰り返される一般的な質問を特定できます。 その場合は、テストの前に解答を準備してください。 それはあなたが単に自分自身を想像することによって、あなたが記憶からスクリプトを言わなければならないという意味ではありません これらのメッセージを言葉で表現することにより、あなたは自然にその瞬間に直面する準備をします 状況。 就職の面接自体について動的なシミュレーションであるロールプレイング演習を行うことができます。
2. あなたの欠点をあなたの美徳で補完する
あなたが欠陥をリストするとき、あなたはすぐにメッセージを強化することができます。 あなたはこの困難を克服することができますが、それは決してあなた自身のパーソナルブランドやあなたの プロフェッショナリズム。 たとえば、英語のレベルに満足できない場合がありますが、できるだけ早くこの点を修正するために語学学校で勉強していることを説明できます。
つまり、自分の限界を自分自身の改善したいという願望に関連付けることができます。 たとえば、以前に人前で話すのが好きではなかった場合は、経験を通じてその困難を克服したことを表現できます。 就職の面接の欠陥は、グローバルな観点から解釈されたときに真の意味を獲得します。
3. 手動で回答することは避けてください
面接官はさまざまな候補者に非常に多くの質問をするため、この質問に対して一般的な回答を繰り返すのは間違いです。 たとえば、それ自体が美徳である欠陥の形として完璧主義に訴えることは独創的ではありません。 実際には、内省を強化して、自分が同一視されていると感じるだけでなく、その瞬間に快適に感じる答えを与えるようにしてください。
4. 学びたいというあなたの願望を共有する
働き、学び、進化し続けることを望んでいる候補者は、ある意味で彼の態度を通してショーを示します ナチュラルは、新しいものの開発を通じて自分の困難を克服することができる回復力のある人です スキル。 したがって、インタビューのある時点でこの願いを表明してください。
5. 自尊心
自分の欠点について話すとき、自分自身についての情報を表現するだけでなく、自分のやり方で表現します。 自己憐憫、犠牲者、罪悪感を通して自分自身について話さないでください。 実際、この時点で、インタビューが他の会話トピックでコースを実行するようなふりをしないでください。
彼らがあなたにあなた自身の欠陥について言及するように頼む瞬間は、この時点で選ばれないことを恐れる候補者にとって最もストレスの多いものの1つです。 ただし、実際には、コーチはあなたを通して多くの重要な詳細を見るので、この情報を機会と見なす必要があります 答えます。 履歴書があなたの能力を最もよく表していると信じるのは間違いです。なぜなら、実際には、 あなたはあなたのパーソナルブランドです. あなたのあり方、あなたの 社会的スキル 現時点では、感情も重要です。
この質問の周りに、この質問に答えることによって、あなたはまた示します あなたの自己認識のレベル 内省のおかげであなたが自分自身をよく知っている人であることを示すことによって。 さらに、あなたはまた、自分自身を自分らしく見せることの誠実さと同じくらい重要な美徳を実践します。
この欠陥の表現も明らかです 謙遜のレッスン あなたのために。 次に、この問題に関するコミュニケーションスキルを示します。 このため、この厄介な質問に答えなければならないその瞬間について考えるとき 就職の面接では、明示的でなくても、回答に含まれるすべてのものを観察してください。 つまり、あなたの答えは、私が最初に想像したよりもあなたについて多くを語っています。
この記事は単に有益なものであり、心理学-オンラインでは、診断を下したり、治療を推奨したりする力はありません。 私たちはあなたの特定のケースを治療するために心理学者に行くことを勧めます。
