Ролята на социалните мрежи в търсенето и наемането на таланти
Социалните мрежи са трамплин за организациите да търсят работници и заинтересовани страни; позвол...
Аутсорсинг за набиране на персонал: предимства и недостатъци от наемането на агенция за подбор на персонал
Аутсорсингът за набиране на персонал е бизнес практика, която се състои в наемане на външна агенц...
Разнообразие и включване в процеса на наемане: как да избегнем несъзнателни пристрастия
разнообразие и приобщаване са повече от модни думи в съвременната бизнес арена, те са решаващи фа...
Управление на опита на кандидатите; Най-добри практики за привличане и задържане на таланти
Управлението на опита на кандидатите е набор от действия, които една компания прилага, за да гара...
Ключови показатели или KPI за оценка на набирането на персонал и стратегиите за набиране на персонал
KPI са основни показатели за оценка на ефективността на набирането и стратегиите за набиране на п...
Система за управление на кандидати (ATS): дефиниране и внедряване
Системата за проследяване на кандидати (ATS) е компютърен софтуер, който помага на набиращите чов...
9 Видове организационни структури
The организационни структуриТе играят много важна роля в рамките на организациите, тъй като дейст...
9 Видове организационни структури
The организационни структуриТе играят много важна роля в рамките на организациите, тъй като дейст...
Видове стратегии за задържане на служители
Стратегиите за задържане на служителите са политики и практики, предназначени да задържат най-доб...
Класове по стилове на преговори
В днешния бизнес свят има различни класове по стил на преговорикоито позволяват на участващите ст...