Ljudski Resursi

Koji je doprinos Douglasa Mcgregora HR-u?

Koji je doprinos Douglasa Mcgregora HR-u?

Rođen je u Detroitu u Michiganu psiholog, profesor, ekonomist i književnik. Dok je bio u srednjoj...

Podzaposlenost (podrijetlo, učinci, kategorije i uzroci)

Podzaposlenost (podrijetlo, učinci, kategorije i uzroci)

Nedovoljna zaposlenost odnosi se na vrstu pojave koja se događa na tržištu rada, kad zaposlenici ...

Kako napraviti SWOT osobe (osobno)?

Kako napraviti SWOT osobe (osobno)?

The BUBATI To je element analize koji se obično koristi u tvrtkama kako bi se procijenili čimbeni...

7 ideja za poboljšanje radnog okruženja u coworking prostoru

7 ideja za poboljšanje radnog okruženja u coworking prostoru

Sve više i više tvrtki, tvrtki ili neovisnih stručnjaka odlučuje se kladiti na zajednički prostor...

Testni disk (što je to, prednosti, mjerenje, zaključak)

Testni disk (što je to, prednosti, mjerenje, zaključak)

The Ispitni disk To je možda najčešće korišten instrument vrednovanja koji omogućuje poznavanje O...

Obračun plaća (što je to, sastav i uvjeti koje treba uzeti u obzir)

Obračun plaća (što je to, sastav i uvjeti koje treba uzeti u obzir)

The platni spisak Dolazi od latinskog "numen" što znači ime, a odnosi se na popis ili katalog ime...

Vrste ocjenjivanja (financijska, ekonomska i socijalna)

Vrste ocjenjivanja (financijska, ekonomska i socijalna)

Bilo koji ocjenjivanje predstavlja sustavnu metodu koja se koristi za analizu različitih programa...

Kako na najbolji način komunicirati sa zaposlenicima?

Kako na najbolji način komunicirati sa zaposlenicima?

Da bi se osigurao uspjeh tvrtke potrebno je provesti razne akcije, uključujući nauče zadržavati r...

Je li dobro raditi tijekom stvaranja posla?

Je li dobro raditi tijekom stvaranja posla?

Pronalaženje idealnog posla u današnje vrijeme može se smatrati pomalo teškim zadatkom.Zbog toga ...

Skraćivanje radnog vremena

Skraćivanje radnog vremena

Trenutno zahvaljujući raznim konvencijama koje je odobrio Međunarodna organizacija rada, što se t...