Psihosocijalni rizici na poslu: upitnik o stresu na poslu
Kako bi se pravilno procijenila neka područja koja se odnose na stres i tjeskobu zbog posla, razv...
TEORIJA OČEKIVANJA VROOMA: Formula i primjeri
Vroomova teorija očekivanja daje velik doprinos svijetu rada i organizacija jer uključuje i važno...
HERBERGOVA TEORIJA dva faktora na radnu motivaciju
Poznati psiholog Frederick Herzberg svoju je slavu stekao radom na polju psihologije rada. Točnij...
Uznemiravanje na radnom mjestu: definicija i primjeri
Psihološko maltretiranje na radnom mjestu, poznato i kao mobing na radnom mjestu, čest je problem...
Nagovaranje novih zaposlenika
Uključivanje na novi posao implicira za radnika potrebu da prati nove poruke čije je značenje dvo...
INTERVJUI GRUPNOG RADA: primjeri i dinamika
Kako odabrati najboljeg kandidata? Odabir pravog kandidata za posao nije lak zadatak. Teškoća je ...
Promijeniti posao ili nastaviti? Kad posao postane monoton ...
Imati posao stabilan, s mogućnostima napredovanja, s fiksnom mjesečnom plaćom i s dobrim uvjetima...
Grupe u organizacijama
Radne skupine u organizaciji nisu skup ljudi nasumično okupljenih i bez ikakvog međusobnog odnosa...
Kako se provodi dinamika formiranja timova?
The dinamika za formiranje radnih timova danas se puno koriste, posebno u tvrtkama koje vole inov...
Osobni identitet (što je to, karakteristike i elementi koji ga definiraju)
The osobni identitet To je vrlo važan pojam i prisutan je kod svakog pojedinca. Sastoji se od nač...