雇用契約の終了とは何ですか？
ザ・ 雇用契約の終了 は、雇用関係に関与する一部の当事者によって要求された雇用関係の集大成であり、 責任. 従わない 義務、すべての違反が必要なわけではないため、深刻と見なされるさまざまなアクシ...
転職前の注意点
転職は、特に私たちが完全に確信が持てない場合、非常に複雑な問題になる可能性があります。 転職する前に考慮すべき4つのポイントがあります。給料：転職の選択肢を考える上で、給与は非常に重要なポイント...
作業チームの特徴
ワークグループの本質的な特徴の中で、彼らは以下を参照することができます：1. グループ構成広告グループは同種または異種である可能性があります。 メンバーのニーズ、動機、知識、性格が非常に似ている...
職務記述書とは何ですか？
ザ・ 仕事内容 これは、人材部門が計画を立てるために必要な基本情報の基本的な情報源です。 彼らはそれを選択、トレーニング、インセンティブ、給与管理に使用します。それは約 特定のポジションを構成す...
労働環境における多目的とは何ですか？
多価 接頭辞で構成される単語です 警官 これは多くの値を参照し、値を示す値であるため、 無数のことに使用できる人や物を説明する.これは、この基準がさまざまなコンテキストに非常に関連していることを...
柔軟性労働時間（メリットとそのアプローチ方法）
NS 労働時間の柔軟性 職業生活が伴う厳しい活動のおかげで、人間の必要性を表しています。 したがって、どの労働者も、次のような方法で、彼または彼女の毎日の仕事のスケジュールに弾力性を必要とします...
（就職）面接の構成は？
NS インタビュー 彼らは通常、2人以上の人々の間の会話を通じて行われるアイデアや意見の交換です。 インタビュアー 必要なすべての質問をすることを担当します。インタビューのメンバーは、専門家の側...
内部採用の源は何ですか？
ザ・ 社内採用 これは、人材部門の活動の一部です。これは、次の中から新しいポジションのプロファイルを選択することを担当しているためです。 社内で働く人、つまり、社内で採用する責任があるのは 上昇...
採用ソースとは何ですか？
ザ・ 採用ソース これらは、求職者が社内で利用可能なポジションに応募することが奨励されるプロセスです。 プロセス中に、参加者はの要件について通知されます これらのポジションは、で開発するときに持...
就職の面接。 就職の面接で何を探すべきか
NS 就職の面接 は、インタビュアーと 取材に必要な重要な情報を交換するために面接 の決定 募集 仕事を遂行するためのスタッフの。これは、無料、計画的、緊張、複数、またはグループであり、インタビ...