労働人権とは何ですか？
ザ・ 労働人権 それらは労働者や組織にとって非常に重要です。 会社には義務があるので、州だけに対応するのではない責任です。 職場内でこれらの権利を尊重し、考え方に影響を与え、 対処。これらの権利...
労使関係の種類は何ですか？
ザ・ 労使関係 職場と会社の生産プロセスの首都の両方で確立できるものすべてです。 このタイプの関係では、仕事を引き受ける人は従業員と呼ばれ、資本を所有する人は雇用者、雇用者、または雇用者の名前で...
就職の面接で言う長所と短所
就職の面接は、その仕事を得る機会です。 会社と候補者の間のこの会議は、専門家をよりよく知るための実用的なツールとしての質問を浮き彫りにします。 候補者が口頭でのコミュニケーションと言語を通じて提...
チリで勉強すべき、そしてすべきではないプロとしてのキャリア
見てみましょう...あなたは幸運で、絶え間なく、あなたが望むものに懸命に取り組んでいるように私には思えます。 しかし、フェラチオは次のように思えます。劇場の誰もがあなたのようであるとは限らないの...
最高の仕事の動機付けのテクニックは何ですか？
すべての企業は労働者の労働の卓越性を求めていますが、そのために、労働者は直接的または間接的に一連の やる気を感じ、仕事で最善を尽くすことをいとわないために、最終的には正当に要求される要件 実行。...
組織風土（定義、効果、特性）
ザ・ 組織風土 それはすべての職場で起こる労使関係です。 それが会社で開発されているか機関で開発されているかに応じて、それは測定することができますまたは パフォーマンスを評価する それが持ってい...
労働許可とは何ですか？その主な種類は何ですか？
説明しようとしています 労働許可とは何ですか、私たちはさまざまな目的を持つさまざまなアイデアのセットを参照しています。 しかし、これらのアイデアはすべて、保証する承認を生成するという共通の目標で...
文化的価値観とは何ですか？ 最良の例
の美しい意味を理解する 文化的価値観、私たちは、価値観がによって非常に異なる可能性があることを知って、市民に介入できる理想と正確さを掘り下げなければなりません その起源またはそれが生まれた土地、...
人事選考のための新技術
テクノロジーは、就職活動と採用プログラム全体を、良くも悪くも、 人事管理. 採用担当者や採用マネージャーにとって、法案に適合する候補者を見つけるのがこれまでになく簡単になりました。 あなたの会社...
ジョブデザインとは？
ザ・ 仕事 あらゆる場所で働くすべての人の中で、彼女が自分の仕事に最適な方法で運動するように、適切に調整する必要があります。 その性能が完全に効果的であり、それぞれの健康に適さない環境で起こりう...