会社の採用プロセスはどうですか？
採用プロセス それは、契約の締結に達するまで、仕事を占有するための会社と応募者の間の一連の相互作用です。これは、関係者の誰もが自分の権利と個人の誠実さに影響を与えていると感じないように、その各段...
担当者の選定
ザ・ 個人 雇用主は会社が成功し、十分な利益を生み出す責任を委任するので、それは会社の重要な部分です。 会社の設立が決まったら、その範囲と働き方、その他の問題点 これらは、労働者の適切な選択を行...
なぜ会社に資格のある人員が必要なのですか？
すべての企業が持っていなければならない2つの基本的なものがあります：顧客と労働者。 仕事をする人もいれば、その仕事の結果を受け取る人もいますが、それに加えて、彼らはそれに対してお金を払っています...
労働時間（定義と種類）
あなたが話すとき 就業日、 から、雇用主によって決定された特定の作業活動を実行するために投資された時間を指します これは、週次、隔週、またはいずれかの累積時間の合計によって確立された給与または給...
給与外収入：それらは何ですか？
労働活動の遂行のために、労働者は組合と組合との間で以前に合意された金額を受け取る権利を有します。 ビジネス.実行された仕事のために受け取られる金額は、タイプによって異なります 仕事、スケジュール...
非公式面接：人員選択の変更
インターネットが他者とのコミュニケーションや関係の方法を根本的に変えたことを認識しなければなりません 友人や家族の環境だけでなく、ビジネスの世界や プロフェッショナル。 これを確認するために、電...
労働者の代わりにコストを削減するアイデア
ザ・ ダウンサイジング 企業が良い時期を過ごしていないときに最も明白な解決策のように思われますが、多くの企業が不注意にお金を失う可能性があります お金を節約する.会社の財政と費用のレビューはそれ...
選択プロセスの段階
を選択してください 個人 企業に最も適しているのは、これが成功するかどうかを判断することです。 実行する各仕事について訓練を受けた経験豊富な人々を持つことは重要です、 しかし、性格、共感、性格な...
スタッフの離職率（それは何であり、それを回避する方法）
用語 離職 会社内の従業員の変更を指すために使用されます。 解雇または解雇のために労働者が組織を離れる瞬間、スタッフは絶えず交代します 辞任し、彼は彼のポジションを埋め、彼の機能を引き受けるため...
人材の選定：組織での経験
にとって ロベルト・ロドリゲス・ゴンザレス. 2018年3月5日人的資源管理は持っています 組織の目標を達成する上で極めて重要. そのタスクの1つは、組織に必要な人間の能力を提供し、開発するこ...