ジョブ分析とは何ですか？
ザ・ 仕事の分析 さまざまな能力、要件、義務、スキルを確立する責任がある手順で構成されています 特定のポジションで必要とされるのと同じように、そのポジションに選ばれる必要のある人員の質 ポジショ...
労働ペナルティの種類は何ですか？
すべての企業や組織には、その献身が何であれ、ある時点で働く労働者がいます 彼らの義務と義務を果たさないので、もしそうなら、特定のタイプを実行する必要があります から 労働ペナルティ 彼が犯した過...
最高のチームビルディングゲームは何ですか？
人間の能力は、自分の体、精神、スキルを発達させ、あらゆる逆境に対する組織と決意を示し、一人で、さらにはグループで働くというユニークなものです。 ワークグループの能力を再活性化して改善したい場合は...
仕事の不満とは何ですか？それは通常どのように表現されますか？
ザ・ 仕事の不満 は 従業員からの否定的な反応 それは従業員自身の態度と会社の特定の要因の組織によって条件付けられているので、彼らの仕事に向かって。多くの人にとって、仕事は彼らの人生に意味を与え...
労働者の収入と控除とは何ですか？
会社と従業員の間に雇用関係が始まると、契約を結ぶ必要があります。この契約には、次のようないくつかの要素を指定する必要があります。 給与、福利厚生、期間、時間、他の特性の中でも、給与と呼ばれる従業...
面接のフェーズは何ですか？
NS スタッフのオススメ 多くの企業では、採用プロセス後に成功する結果を得るために、独自の方法論を適用して開発された一連のフェーズに基づいています。この手順を実行する際には、カリキュラムの要約の...
求人情報の場合はどうすればよいですか？
ザ・ 求人情報 または 地理的な移動性 主に仕事上の理由による居住地の変更を指します、これは 個人的な経済的理由または同じ会社と合意した何かが原因である可能性があります、また、多くの場合、旅費と...
会社のコミュニケーションとは？
ザ・ 社内でのコミュニケーション、 としても知られている 組織的コミュニケーション、会社の成功要因を決定することで構成されています。 効率的なコミュニケーションは、逆に次の場合でも、優れた組織、...
人事マネージャーの職務
ザ・ 人事マネージャー 以来、社内で管理されている最も重要な部門の1つを担当しています 部門は、会社のメインボードと 協力者。これは、雇用主とその従業員の間の強力な関係を維持することを担当し、さ...
労働者の訓練
労働者は企業にとって最も重要な資産の1つです。 人員の選考において、企業は選考に長い時間を要します。 候補者 それぞれのポジションに適しています。多くの大企業でも、従業員の管理を担当する部門があ...