Munkahelyi pszichoszociális kockázatok: foglalkozási stressz kérdőív
A stressz és a munkahelyi szorongás néhány területének helyes felmérése érdekében kérdőívek soroz...
SZOBA VÁRHATÓ ELMÉLET: Képlet és példák
Vroom elváráselmélete nagyban hozzájárul a munka és a szervezetek világához, mivel magában foglal...
HERBERG ELMÉLETE a két motivációról
A neves pszichológus, Frederick Herzberg a foglalkozáspszichológia területén végzett munkájával é...
Munkahelyi zaklatás: meghatározás és példák
A munkahelyi pszichológiai zaklatás, más néven munkahelyi mobolás, gyakori probléma. Bár az erre ...
Új alkalmazottak meggyőzése
Az új munkába való beilleszkedés azt jelenti a munkavállaló számára, hogy olyan új üzenetekre kel...
CSOPORTOS MUNKA INTERJÚK: példák és dinamika
Hogyan válasszuk ki a legjobb jelöltet? A megfelelő pályázó kiválasztása nem könnyű feladat. A sz...
Állást váltani vagy folytatni? Amikor egy munka monoton lesz ...
Van egy munka stabil, előléptetési lehetőségekkel, fix havi fizetéssel és jó feltételekkel a legt...
Csoportok szervezetekben
A szervezet munkacsoportjai nem véletlenszerűen összegyűlt emberek csoportjai, amelyek között nin...
Hogyan zajlik a csapatalakítás dinamikája?
Az dinamika munkacsoportok kialakításához manapság sokat használják, különösen az innovációt kedv...
Személyi identitás (mi ez, jellemzői és meghatározó elemei)
Az szemelyi azonosito Ez egy nagyon fontos kifejezés, és minden egyénben jelen van. Ez abból áll,...