직장에서의 심리사회적 위험: 직업 스트레스 설문지
스트레스 및 직업 불안과 관련된 일부 영역을 정확하게 평가하기 위해 일련의 설문지가 개발되었습니다. 이 Psychology-Online 기사에서는 측정 도구를 첨부합니다. 직...
브룸 기대 이론: 공식 및 예
Vroom의 기대 이론은 다음을 포함한다는 점에서 직장과 조직의 세계에 큰 기여를 합니다. 활동을 구조화하고 조직할 때 근로자의 요구와 기대를 고려하는 것의 중요성 노동.다음...
HERBERG의 업무동기에 대한 두 가지 요인에 대한 이론
저명한 심리학자 Frederick Herzberg는 직업 심리학 분야의 연구를 통해 명성을 얻었습니다. 구체적으로 기업의 경영관리에 몰두해 기업의 심리학적 관점에서 이야기했다...
직장 내 괴롭힘: 정의 및 예
직장 내 집단 따돌림이라고도 하는 직장 내 심리적 괴롭힘은 일반적인 문제입니다. 이러한 상황을 지칭하는 용어는 새로운 것이지만, 이러한 현상은 일의 세계가 시작된 이후 다...
신입사원 설득
새로운 직업에 편입된다는 것은 근로자에게 의미가 모호하고 긴장과 불확실성을 야기하는 새로운 메시지에 주의를 기울여야 함을 의미합니다. 새로운 직장 경험을 시작할 때 전형적인 ...
그룹 작업 인터뷰: 예 및 역학
최고의 후보자를 선택하는 방법? 직무에 적합한 지원자를 선택하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 인사 선발의 어려움은 단기간에 후보자를 평가할 수 있는 것과는 매우 다른 환경에서 ...
직업을 바꾸시겠습니까, 계속하시겠습니까? 작업이 단조로워지면 ...
가지고있다 일 안정적이고 승진 기회가 있고 고정된 월급과 좋은 조건이 있는 것이 대부분의 근로자의 꿈이지만 항상 그런 것은 아닙니다. 일 완벽해 보이는 것이 실제로 원하는 직...
조직의 그룹
조직의 작업 그룹은 아무 관계도 없이 무작위로 모인 사람들의 집합이 아닙니다. 그들은 이전에 확립된 작업 활동을 수행하기 위해 영구적으로 또는 일시적으로 그들의 노력을 의도적...
팀을 구성하는 역학은 어떻게 수행됩니까?
그만큼 작업 팀을 구성하는 역학 오늘날 특히 혁신을 좋아하는 회사에서 많이 사용됩니다. 조직은 이러한 역학 관계를 발전시켜 직원의 관심사와 요구 사항을 이해하고 개성을 심화할...
개인의 정체성(그것이 무엇인지, 그것을 정의하는 특성 및 요소)
그만큼 개인의 정체성 그것은 매우 중요한 용어이며 각 개인에게 존재합니다. 그것은 각 사람이 자신을 인식하는 방식으로 구성되며 수년에 걸쳐 얻은 모든 경험과 직접 관련됩니다....