משאבי אנוש

ה סיום חוזה העבודה הוא שיאו של יחסי העבודה המבוקשים על ידי חלק מהצדדים המעורבים ביחסי העבודה, במק...

החלפת עבודה יכולה להיות נושא מסובך מאוד, במיוחד אם איננו בטוחים לחלוטין. להלן 4 נקודות שיש לקחת ב...

בין המאפיינים המהותיים של קבוצת עבודה, הם יכולים להתייחס:1. הרכב קבוצתיפרסומותהקבוצות יכולות להיו...

ה תיאור משרה זהו מקור בסיסי למידע בסיסי אשר מחלקת משאבי אנוש זקוקה לו לצורך תכנוןו. הם משתמשים בו...

רַב עֶרכִּי היא מילה שמורכבת מהקידומת שׁוֹטֵר המתייחס לרבים וערך המציין ערכים, לכן הוא משמש לתאר ...

ה גמישות בשעות העבודה מייצג צורך אנושי, מתוקף הפעילויות התובעניות שכרוכות בחיים המקצועיים. לכן, כ...

ה ראיונות בדרך כלל הם חילופי רעיונות ודעות המתבצעים באמצעות שיחה בין שניים או יותר, היכן המראיין ...

ה גיוס פנימי זה חלק מפעילות אגף משאבי אנוש, שכן הוא ממונה על בחירת פרופילים לתפקידים חדשים בקרב ש...

ה מקורות גיוס הם תהליכים שבהם מעודדים מועמדים לעבודה להגיש מועמדות לתפקידים הקיימים בחברה. במהלך ...

א ראיון עבודה הוא סוג של תקשורת בינאישית שהוקמה על ידי שני אנשים, מראיין וה- מתראיין, על מנת להחל...