人事方針：定義と例
各組織や企業のニーズは、それが開発されている分野とその規模によって異なる場合があります。 成功するためにあなたはしなければなりません 人間の才能を導き、組織化する それはそれを効果的に構成します...
人的資源管理における5つの基本的なプロセス
組織の基本的な要素の中には、 それを構成する才能の管理を担当する人事管理. このために、人間の才能の最適化に密接に関連する特定の個別のプロセスが実行されます。それは、組織の才能を引き付けることだ...
分離または終了インタビュー
分離または終了面接は 人的資源が離職の原因を分析することを可能にする非常に価値のあるツール 次に、レートを下げるためのアクションを提案します。 このインデックスを減らすことに加えて、企業の他のす...
スタッフの離職コスト
個人の売上高 特定の期間に自発的または非自発的に発生した職業の入学と権利の剥奪との関係を指します. 人のローテーションは企業のプロセスと結果に大きな影響を与えることが確認できます。これは組織のダ...
▷人事計画
人事計画は 組織の目的を達成するために必要な人材の需要を決定するプロセス、特定の期間を考慮に入れて、つまり、会社が特定の期間に必要とする人の数とタイプ（トレーニング、資格）を計画します。 これは...
▷5種類の選考面接
スクリーニング面接には5種類あり、参加者が2人だけの特別な形式の「グループダイナミクス」と比較できます。 インタビュアーとインタビュイーは、独自の「化学」を形成します。 2人の面接官が別々に面接...
▷性格検査：それとは何ですか？
性格検査は 採用プロセスに広く使用されているツール. これらのテストは、 性格特性 明らかでない、または報告できない候補者の インタビュー.を通して 人格テスト、たとえば、候補者が機械を操作した...
▷シミュレーション技術：それは何であり、タイプ
NS シミュレーション技術 のプログラムです 人事 雇用主が労働者が職務を適切に遂行するために必要なスキルと能力を持っていることを確認するのに役立つバッジ。より多くのデジタルツール、基盤を備えた...
▷スタッフトレーニング：それは何であり、利点
トレーニングは、作業効率を改善し、 継続的改善 会社の経営陣の立場、環境、ビジネスの進捗状況に合わせて、より準備が整った、適応したスタッフがいます。 NS トレーニングのメリット 彼らは会社にと...
▷あなたの会社の才能をうまく管理する方法は？
現在、企業は新入社員をめぐって競争していますが、多くの企業はそれを効果的に行う準備ができていません。 才能を引き付けて維持するのに最適な企業には、採用、トレーニング、文化という3つの共通点があり...