従業員を解雇する方法は？
従業員を解雇する 会社と従業員の両方の権利を保護するために専門的に実行しなければならない課題です。 雇用主にとってこの状況は容易ではありません。解雇を行うときに彼らは恐れを感じる可能性があるから...
就職の面接での質問の種類
雇用主は、求人応募フォームを使用して、特定の職務に就く資格があるかどうかを判断します。 ただし、就職の面接は 最高のツール 候補者の中から選択するための選択プロセス中に。採用の過程で非常に重要な...
人材育成の目的
人的資源管理の基本的な目的は3つです：才能を引き付け、従業員を育成および訓練し、効率と効果を達成します。 管理と人的資源の分野で有名な著者、Idalberto Chiavenato、 ビジネス環...
ハーズバーグの二要因理論
会社やビジネスの成功はさまざまな要素に依存しますが、最も重要なものの1つは 労働者のパフォーマンス. 同様に、これらの労働者のパフォーマンスはプラスにもマイナスにもなり得、多くはそれを取り巻くい...
認知的不協和の理論
心理学の研究は、人の行動が互いに影響し合うさまざまな要因に依存していることを決定することを可能にしました。 これらの要因の1つ、おそらく最も重要なものの1つは、自分自身と個人を取り巻く環境に関す...
レヴィンの場の理論
長年、行動主義は心理学者が特定の状況での人間の行動を説明するために使用した理論でした。 この理論は、行動が 特定の刺激によって引き起こされる反応です; しかし、この理論は人間の意識の多くの側面を...
組織内の人々の行動に影響を与える8つの外部要因
会社または組織は、特定の目的の達成に向けられたエンティティであり、このためにそれはその従業員に依存します。 さて、その一部である各個人の行動は、良くも悪くもそれに影響を与える可能性があります。こ...
動機付けのサイクル、それは何ですか、そしてその段階は何ですか？
NS 従業員の生産性 これは、企業または組織の成功のきっかけの1つです。 生産性は、それを構成する各個人のモチベーションと密接に関連していると述べました。このため、組織の運営を担当する人々が、 ...
組織内の人々の行動に影響を与える8つの外部要因
会社または組織は、特定の目的の達成に向けられたエンティティであり、このためにそれはその従業員に依存します。 さて、その一部である各個人の行動は、良くも悪くもそれに影響を与える可能性があります。こ...
動機付けのサイクル、それは何ですか、そしてその段階は何ですか？
NS 従業員の生産性 これは、企業または組織の成功のきっかけの1つです。 生産性は、それを構成する各個人のモチベーションと密接に関連していると述べました。このため、組織の運営を担当する人々が、 ...