個人の仕事上の関係とは何ですか？
ザ・ 個々の仕事上の関係 それらは普遍的な使用の法的な概念であり、関係する市民の間で関係を確立することができます 給与と雇用主に関連する別の給与で、これは特定の規則と条件の下で仕事を提供します。...
会社にとっての報酬と利益の重要性は何ですか？
ザ・ 会社の報酬と利益 人材育成の戦略と手順の一部です。これは、適切で総合的な成果を達成するための技術と原則の研究を担当する分野であるためです。 労働者が受け取らなければならない補償.広告給与、...
プロフェシオグラムは何のためにありますか？
ザ・ プロフェシオグラム は、人間の才能の観点から職場の相互関係と相互依存を整理する能力を備えた技術的および管理上の文書です。 労働安全衛生 と労働衛生、これはすべて要約すると 仕事の要件 既存...
グループとチームの違い
グループとチーム それらは一般的に交換可能に使用される単語ですが、それらはまったく等しくないことが判明し、ある意味で同義語と見なすことができますが、概念的には存在します グループとチームの違い ...
労働力（定義と種類）
競争は現在、 スキル、 知識 そしてその パフォーマンス能力. この用語は大まかに使用されていますが、特定の企業に影響を与える可能性があります。 現実の世界では、それが最終的に人の身体的および精...
会社の給与（定義と特徴）
給与 これは、小規模経営における最も重要なタスクの1つであり、支払いがバランスの取れたものであり、遅延がないことを従業員が信頼することが重要です。 一方、給与は、労働者の気分から会社の財政的安定...
総給与と純給与の違い
会社とその人材を管理する際には、知っておくことが重要です。 総給与と純給与の差 労働者や将来の従業員との誤解を避けるため。まず、正しく区別するために、その定義と特性を知ることです。広告この記事で...
労働市場（特徴と重要性）
ザ・ ワーキングマーケット は社会と経済にとって極めて重要であり、そこから供給や 仕事の需要、性別または年齢やスキルレベル別の雇用率など、間違いなく影響もあります オン 生産性.労働市場は人間の...
就職の面接の結論それを正しく行う方法は？
のすべてのプロセスで スタッフのオススメ、会社と将来の従業員との最初の接触は 就職の面接. 徹底的な検索の後、会社は、上記のプロファイルが面接した従業員と一致している（または一致していない）と見...
仕事の契約とは何ですか？それは何をカバーしていますか？
私たちが常に契約を結んでいる仕事をするとき、これらは私たちが行う仕事の種類と私たちがそれを行う時間に依存します。 しかし、労働市場で最も使用されている反対は、仕事やサービスの契約です。 これらは...