व्यापार

मनोवैज्ञानिक अनुबंध: यह क्या है, उदाहरण के साथ विशेषताएं और प्रकार!

मनोवैज्ञानिक अनुबंध: यह क्या है, उदाहरण के साथ विशेषताएं और प्रकार!

मनोवैज्ञानिक अनुबंध क्या है और यह श्रमिकों को कैसे प्रेरित कर सकता है? कंपनी में मनोवैज्ञानिक अनु...

नौकरी के लिए साक्षात्कार के 7 प्रकार

नौकरी के लिए साक्षात्कार के 7 प्रकार

कंपनी में एक चयन प्रक्रिया विभिन्न प्रकार के परीक्षणों से बनी हो सकती है, जिसका उद्देश्य उस नौकरी...

कार्यस्थल पर उत्पीड़न या भीड़भाड़ के प्रकार

कार्यस्थल पर उत्पीड़न या भीड़भाड़ के प्रकार

एक अच्छा कार्य वातावरण एक ऐसी स्थिति है जिसे किसी के लिए भी आदर्श माना जा सकता है क्योंकि यह यह भ...

काम पर मनोसामाजिक जोखिम: व्यावसायिक तनाव प्रश्नावली

काम पर मनोसामाजिक जोखिम: व्यावसायिक तनाव प्रश्नावली

तनाव और नौकरी की चिंता से संबंधित कुछ क्षेत्रों का सही आकलन करने के लिए प्रश्नावली की एक श्रृंखला...

व्रूम एक्सपेक्टेशंस थ्योरी: फॉर्मूला और उदाहरण

व्रूम एक्सपेक्टेशंस थ्योरी: फॉर्मूला और उदाहरण

व्रूम की अपेक्षाओं का सिद्धांत काम और संगठनों की दुनिया में एक महान योगदान देता है जिसमें इसमें श...

कार्य प्रेरणा पर दो कारकों का हरबर्ग का सिद्धांत

कार्य प्रेरणा पर दो कारकों का हरबर्ग का सिद्धांत

प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग ने व्यावसायिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में अपने काम के लिए ...

कार्यस्थल उत्पीड़न: परिभाषा और उदाहरण

कार्यस्थल उत्पीड़न: परिभाषा और उदाहरण

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक बदमाशी, जिसे कार्यस्थल पर भीड़-भाड़ भी कहा जाता है, एक आम समस्या है। य...

नए कर्मचारियों का अनुनय

नए कर्मचारियों का अनुनय

एक नई नौकरी में शामिल होने से कार्यकर्ता के लिए नए संदेशों में शामिल होने की आवश्यकता होती है जिस...

समूह कार्य साक्षात्कार: उदाहरण और गतिशीलता

समूह कार्य साक्षात्कार: उदाहरण और गतिशीलता

सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चुनाव कैसे करें? नौकरी के लिए सही आवेदक का चयन करना कोई आसान काम नहीं है...

संगठनों में समूह

संगठनों में समूह

संगठन में कार्य समूह यादृच्छिक रूप से और उनके बीच किसी भी संबंध के बिना एकत्रित लोगों का एक समूह ...