ความเสี่ยงทางจิตสังคมในที่ทำงาน: แบบสอบถามความเครียดจากการทำงาน
เพื่อที่จะประเมินบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความเครียดและความวิตกกังวลในการทำงานได้อย่างถูกต้อง จึ...
ทฤษฎีความคาดหวัง VROOM: สูตรและตัวอย่าง
ทฤษฎีความคาดหวังของ Vroom มีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อโลกแห่งการทำงานและองค์กร ซึ่งรวมถึง ความสำคัญข...
ทฤษฎีของ HERBERG เกี่ยวกับปัจจัยสองประการที่มีต่อแรงจูงใจในการทำงาน
นักจิตวิทยาชื่อดัง Frederick Herzberg ได้รับชื่อเสียงจากผลงานของเขาในด้านจิตวิทยาการประกอบอาชีพ โ...
การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: คำจำกัดความและตัวอย่าง
การกลั่นแกล้งทางจิตวิทยาในที่ทำงานหรือที่เรียกว่ากลุ่มคนร้ายในที่ทำงานเป็นปัญหาทั่วไป แม้ว่าคำศัพ...
การโน้มน้าวใจพนักงานใหม่
การรวมเข้ากับงานใหม่ทำให้คนงานต้องใส่ใจกับข้อความใหม่ที่มีความหมายไม่ชัดเจน ก่อให้เกิดความตึงเครี...
สัมภาษณ์งานกลุ่ม: ตัวอย่างและพลวัต
วิธีการเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุด? การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานไม่ใช่เรื่องง่าย ความยากในการ...
เปลี่ยนงานหรือไปต่อ? เมื่องานเริ่มซ้ำซากจำเจ...
มี งาน มั่นคง มีทางเลือกในการเลื่อนตำแหน่ง มีเงินเดือนประจำและมีเงื่อนไขที่ดีคือความฝันของคนงานส่...
กลุ่มในองค์กร
กลุ่มงานในองค์กรไม่ใช่กลุ่มคนที่มารวมตัวกันโดยสุ่มและไม่มีความสัมพันธ์ใดๆ ระหว่างกัน ประกอบด้วยกล...
ไดนามิกในการสร้างทีมดำเนินการอย่างไร?
ดิ พลวัตเพื่อสร้างทีมงาน มีการใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันโดยเฉพาะในบริษัทที่ชอบนวัตกรรม องค์กรใ...
อัตลักษณ์ส่วนบุคคล (มันคืออะไร ลักษณะ และองค์ประกอบที่กำหนด)
ดิ เอกลักษณ์ส่วนตัว เป็นคำที่สำคัญมากและมีอยู่ในแต่ละคน ประกอบด้วยวิธีที่แต่ละคนรับรู้ตัวเองซึ่งเ...