Psychosociální rizika v práci: dotazník pracovního stresu
Aby bylo možné správně posoudit některé oblasti související se stresem a úzkostí z práce, byla vy...
TEORIE OČEKÁVÁNÍ VROOM: Vzorec a příklady
Vroomova teorie očekávání významně přispívá do světa práce a organizací v tom, že zahrnuje při st...
HERBERGOVÁ TEORIE dvou faktorů pracovní motivace
Renomovaný psycholog Frederick Herzberg se proslavil svou prací v oblasti psychologie práce. Konk...
Obtěžování na pracovišti: definice a příklady
Psychologická šikana na pracovišti, známá také jako mobbing na pracovišti, je běžným problémem. I...
Přesvědčování nových zaměstnanců
Začlenění do nového zaměstnání znamená pro pracovníka potřebu věnovat se novým zprávám, jejichž v...
SKUPINOVÉ PRACOVNÍ ROZHOVORY: příklady a dynamika
Jak vybrat nejlepšího kandidáta? Výběr správného uchazeče o práci není snadný úkol. Obtíž při výb...
Změnit zaměstnání nebo pokračovat? Když se práce stane monotónní ...
Mít práce stabilní, s možnostmi povýšení, s pevným měsíčním platem as dobrými podmínkami je snem ...
Skupiny v organizacích
Pracovní skupiny v organizaci nejsou skupinou lidí shromážděných náhodně a bez jakéhokoli vztahu ...
Jak probíhá dynamika formování týmů?
The dynamika k vytvoření pracovních týmů dnes se hodně používají, zejména ve společnostech, které...
Osobní identita (co to je, vlastnosti a prvky, které ji definují)
The osobní identita Je to velmi důležitý pojem a je přítomen u každého jedince. Skládá se ze způs...