काम पर समय की पाबंदी का महत्व
जब एक अच्छी नौकरी रखने की बात आती है, तो इसमें कोई संदेह नहीं है कि मूलभूत चरों में से एक है काम ...
भर्ती कितने प्रकार की होती हैं?
भर्ती यह प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला है जो एक प्रक्रिया के विकास में उपयोग की जाती है जहां कई लोग...
मानव संसाधन नियोजन मूल बातें
मानव संसाधन नियोजन के सिद्धांत मानव संसाधनों के महत्व, मानव संसाधनों के एकीकरण और जैसी मूलभूत अवध...
प्रभावशाली भावनाएँ क्या हैं: सूची और उदाहरण
मानव सुख की कुंजी मन में है, और विशेष रूप से, मन का संतुलन में होना। उसी प्रकार मन में सुख के लिए...
मानव संसाधन विभाग को शिकायत लिखना
एक कंपनी के कर्मचारी जो महसूस करते हैं कि उनका निधन हो गया है, उपस्थित हो सकते हैं एचआर क्षेत्र म...
भेदभाव क्या है? और इसे कंपनी में कैसे प्रबंधित किया जा सकता है
NS कंपनी में भेदभाव, संगठन या वरिष्ठ कर्मियों द्वारा की गई वह कार्रवाई या चूक है, जो शर्तों की अस...
कंपनी में वक्ताओं के साथ कैसे प्रेरित करें?
हो सकता है कि आपकी कंपनी नए लक्ष्यों का पीछा कर रही हो या आपकी कार्य टीम को फिर से प्रेरित करने क...
7 प्राथमिक भावनाएं: वे क्या हैं, प्रकार और कार्य
मनुष्य अनेक प्रकार की भावनाओं को अनुभव कर सकता है। इनमें कुछ ऐसे हैं जिन्हें प्राथमिक माना जाता ह...
नौकरी के लिए साक्षात्कार का निष्कर्ष इसे सही तरीके से कैसे करें?
की सभी प्रक्रिया में स्टाफ चुनाव, कंपनी और भविष्य के कर्मचारी के बीच पहला संपर्क है नौकरी के लिए ...
श्रम दक्षताओं (परिभाषा और प्रकार)
प्रतियोगिता को वर्तमान में परिभाषित किया गया है: कौशल, NS ज्ञान और यह प्रदर्शन क्षमता. यद्यपि इस ...