Psichosocialinė rizika darbe: darbo streso klausimynas
Siekiant teisingai įvertinti kai kurias sritis, susijusias su stresu ir nerimu dėl darbo, buvo su...
KAMBARIO LŪKESČIŲ TEORIJA: Formulė ir pavyzdžiai
Vroomo lūkesčių teorija labai prisideda prie darbo ir organizacijų pasaulio, nes apima ir svarbu ...
Dviejų darbo motyvacijos veiksnių HERBERGO TEORIJA
Garsus psichologas Frederickas Herzbergas pelnė šlovę dirbdamas profesinės psichologijos srityje....
Priekabiavimas darbo vietoje: apibrėžimas ir pavyzdžiai
Psichologinės patyčios darbo vietoje, dar vadinamos mobiliuoju darbu, yra dažna problema. Nors te...
Naujų darbuotojų įkalbinėjimas
Įjungimas į naują darbą reiškia, kad darbuotojui reikia ieškoti naujų pranešimų, kurių prasmė yra...
GRUPĖS DARBO INTERVIU: pavyzdžiai ir dinamika
Kaip išsirinkti geriausią kandidatą? Pasirinkti tinkamą pretendentą į darbą nėra lengva užduotis....
Keisti darbą ar tęsti? Kai darbas tampa monotoniškas ...
Turėk darbas stabilus, su paaukštinimo galimybėmis, fiksuotas mėnesinis atlyginimas ir geros sąly...
Grupės organizacijose
Organizacijos darbo grupės nėra atsitiktinai susirinkę žmonės, neturintys jokių santykių. Jie sus...
Kaip vykdoma komandos formavimo dinamika?
The dinamika formuoti darbo komandas jie šiais laikais yra naudojami ypač įmonėse, kurios mėgsta ...
Asmens tapatybė (kas tai yra, ją apibūdinančios savybės ir elementai)
The asmens tapatybė Tai labai svarbus terminas, kurio yra kiekviename. Tai susideda iš to, kaip k...