मानव संसाधन

काम पर मनोसामाजिक जोखिम: व्यावसायिक तनाव प्रश्नावली

काम पर मनोसामाजिक जोखिम: व्यावसायिक तनाव प्रश्नावली

तनाव और नौकरी की चिंता से संबंधित कुछ क्षेत्रों का सही आकलन करने के लिए प्रश्नावली की एक श्रृंखला...

व्रूम एक्सपेक्टेशंस थ्योरी: फॉर्मूला और उदाहरण

व्रूम एक्सपेक्टेशंस थ्योरी: फॉर्मूला और उदाहरण

व्रूम की अपेक्षाओं का सिद्धांत काम और संगठनों की दुनिया में एक महान योगदान देता है जिसमें इसमें श...

कार्य प्रेरणा पर दो कारकों का हरबर्ग का सिद्धांत

कार्य प्रेरणा पर दो कारकों का हरबर्ग का सिद्धांत

प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग ने व्यावसायिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में अपने काम के लिए ...

कार्यस्थल उत्पीड़न: परिभाषा और उदाहरण

कार्यस्थल उत्पीड़न: परिभाषा और उदाहरण

कार्यस्थल में मनोवैज्ञानिक बदमाशी, जिसे कार्यस्थल पर भीड़-भाड़ भी कहा जाता है, एक आम समस्या है। य...

नए कर्मचारियों का अनुनय

नए कर्मचारियों का अनुनय

एक नई नौकरी में शामिल होने से कार्यकर्ता के लिए नए संदेशों में शामिल होने की आवश्यकता होती है जिस...

समूह कार्य साक्षात्कार: उदाहरण और गतिशीलता

समूह कार्य साक्षात्कार: उदाहरण और गतिशीलता

सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का चुनाव कैसे करें? नौकरी के लिए सही आवेदक का चयन करना कोई आसान काम नहीं है...

नौकरी बदलें या जारी रखें? जब कोई काम नीरस हो जाता है ...

लीजिये काम स्थिर, पदोन्नति के विकल्पों के साथ, एक निश्चित मासिक वेतन के साथ और अच्छी परिस्थितियों...

संगठनों में समूह

संगठनों में समूह

संगठन में कार्य समूह यादृच्छिक रूप से और उनके बीच किसी भी संबंध के बिना एकत्रित लोगों का एक समूह ...

टीम बनाने की गतिशीलता कैसे की जाती है?

टीम बनाने की गतिशीलता कैसे की जाती है?

कार्य दल बनाने की गतिशीलता dynamic इनका उपयोग आजकल बहुत किया जा रहा है, खासकर उन कंपनियों में जो...

व्यक्तिगत पहचान (यह क्या है, लक्षण और तत्व जो इसे परिभाषित करते हैं)

व्यक्तिगत पहचान (यह क्या है, लक्षण और तत्व जो इसे परिभाषित करते हैं)

व्यक्तिगत पहचान यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण शब्द है, और यह प्रत्येक व्यक्ति में मौजूद है। इसमें वह ...