心理的契約：それは何ですか、特徴と種類と例！
心理的契約とは何ですか？それはどのように労働者をやる気にさせることができますか？ 会社の心理的契約は、従業員と雇用主がそれぞれ提供し、受け取るものに関するこれらの規則と協定です。 この心理学-オ...
7種類の就職の面接
会社の選考プロセスは、その職務の能力を満たす候補者を選ぶことを目的としたさまざまなタイプのテストで構成することができます。 各専門家は、自分の経験に基づいて、これらのタイプのダイナミクスを克服す...
職場での嫌がらせやいじめの種類
良い職場環境とは、同じ場所で働き続けるかどうかさえ判断できるので、誰にとっても理想的な状況です。 多くの人が好むかもしれない良い職場環境があることはとても重要です 別の会社ではより多くの経済的利...
職場での心理社会的リスク：仕事のストレスアンケート
ストレスや仕事の不安に関連するいくつかの分野を正しく評価するために、一連のアンケートが作成されました。 この心理学-オンライン記事では、測定するためのツールを添付します 職場での心理社会的リスク...
VROOM期待理論：公式と例
Vroomの期待の理論は、それが含まれているという点で、仕事や組織の世界に大きく貢献しています。 活動を構造化および組織化する際に、労働者のニーズと期待を考慮することの重要性 労働。次の心理学-...
仕事の動機に関する2つの要因に関するハーバーグの理論
有名な心理学者フレデリック・ハーズバーグは、産業心理学の分野での彼の仕事を通じて彼の名声を獲得しました。 具体的には、心理的な観点から企業の経営に専念した。彼の2つの要因の理論のおかげで、労働者...
職場でのハラスメント：定義と例
職場での心理的いじめは、職場でのいじめとしても知られ、一般的な問題です。 この状況を指す用語は新しいものですが、この現象は、仕事の世界が始まって以来、さまざまな形で存在してきました。 職場でのモ...
新入社員の説得
新しい仕事への組み込みは、労働者にとって、意味が曖昧で緊張と不確実性を生み出す新しいメッセージに注意を払う必要があることを意味します。 新しい仕事の経験の始まりに典型的な緊張のいくつかの原因があ...
グループワークインタビュー：例とダイナミクス
最良の候補者を選ぶ方法は？ 仕事に適した応募者を選ぶのは簡単なことではありません。 人材選定の難しさは、候補者を短期間で、可能なシナリオとは大きく異なるシナリオで評価することです。 将来の仕事の...
組織内のグループ
組織内のワークグループは、ランダムに集まった人々の集まりではなく、それらの間の関係もありません。 彼らは、以前に確立された作業活動を実行するために、意図的に永続的または一時的に努力を組み合わせた...