Uzņēmējdarbības vadības veidi
Līderība ir būtiska, lai vadītu dažādu cilvēku komandu, kas sadarbojas, lai sasniegtu kopīgus mēr...
Teorētiskās pieejas organizatoriskajai analīzei - organizatoriskā uzvedība (OC)
Saskaņā ar Chiavenato (2009) organizatoriskā uzvedība (OC) vispārējā nozīmē atsaucas uzorganizāci...
Pilnvaras uzņēmumā: novērtēšanas veidi un formas
Spānijas Karaliskās akadēmijas vārdnīcā termins "vara" tiek uzskatīts par el domēns, impērija, mā...
Kā būt pozitīvai attieksmei darbā
Lielākajai daļai cilvēku darba vieta ir būtiska un tikpat svarīga kā jebkura cita. Neapšaubāmi, t...
Vispārējā apmierinātības ar darbu skala
Priekš Lic. Fernando Mansilla pa kreisi. 2018. gada 21. marts"Atkarībā no tā, kā jūs jūtaties par...
Darba stress: koncepcija un teorētiskie modeļi
Darba stress ir definēts kā emocionālā, kognitīvā, fizioloģiskā un - izturēšanās pret noteiktiem ...
Efektivitāte un apmierinātība ar darbu
Mēs visi varam uzlabot savas prasmes, lai mēs būtu efektīvāki darbā, lai gan sliktos rezultātus n...
Esmu pametusi darbu un nožēloju to, ko es varu darīt?
Daudzas reizes mēs varam rīkoties pēc impulsa. The stress un spriedze kas parasti dzīvo darba vid...
Profesionālā Stokholmas sindroms: definīcija, simptomi un ārstēšana
Tiek teikts, ka cilvēks cieš no Stokholmas sindroma, ja viņš neapzināti ir identificējies ar savu...
Ko darīt, lai būtu efektīvāk darbā
Vai vēlaties iemācīties būt efektīvākam darbā? Daudzas reizes mūsu darba dienas laikā mēs skatāmi...