नौकरी का लचीलापन क्या है और इसके क्या लाभ हैं?
अधिक से अधिक कंपनियां श्रम लचीलेपन की अवधारणा का परिचय दें क्योंकि वेकई लाभ लाता है, लेकिन इस मुद...
एक कार्य दल के लक्षण
एक कार्य समूह की आवश्यक विशेषताओं में, वे इसका उल्लेख कर सकते हैं:1. समूह संरचनाविज्ञापनोंसमूह सज...
आंतरिक भर्ती के स्रोत क्या हैं?
आंतरिक भर्ती यह मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों का हिस्सा है, क्योंकि यह नए पदों के लिए प्रोफाइल...
कार्मिक चयन के लिए नई प्रौद्योगिकियां
प्रौद्योगिकी ने संपूर्ण नौकरी खोज और भर्ती कार्यक्रम को बेहतर या बदतर के लिए बदल दिया है मानव संस...
नौकरी बदलें या जारी रखें? जब कोई काम नीरस हो जाता है ...
लीजिये काम स्थिर, पदोन्नति के विकल्पों के साथ, एक निश्चित मासिक वेतन के साथ और अच्छी परिस्थितियों...
रोजगार अनुबंध की समाप्ति क्या है?
रोजगार अनुबंध की समाप्ति रोजगार संबंध में शामिल कुछ पक्षों द्वारा अनुरोधित रोजगार संबंध की परिणत...
साक्षात्कार के चरण क्या हैं?
ए स्टाफ चुनाव कई कंपनियों में यह चरणों की एक श्रृंखला पर आधारित होता है जो भर्ती प्रक्रिया के बाद...
नौकरी के लिए साक्षात्कार के 7 प्रकार
कंपनी में एक चयन प्रक्रिया विभिन्न प्रकार के परीक्षणों से बनी हो सकती है, जिसका उद्देश्य उस नौकरी...
मूल्यांकन के प्रकार (वित्तीय, आर्थिक और सामाजिक)
कोई मूल्यांकन निर्णय लेने के लिए उपयोगी जानकारी और समर्थन प्रदान करने के लिए विभिन्न कार्यक्रमों,...
संगठनात्मक जलवायु (परिभाषा, प्रभाव, विशेषताएं)
संगठनात्मक जलवायु यह श्रम और व्यक्तिगत संबंध है जो हर कार्यस्थल में होता है। यह इस पर निर्भर करत...